婷婷色基地-婷婷色国产偷v国产偷v-婷婷色吧-婷婷色爱区综合五月激情韩国-国产欧美日韩一区二区三区视频-国产欧美日韩一区二区三区

人生的路，就是學會忘記，懂得放棄，人生總是從告別中走向明天。輕輕對自己說，人生不易，好好活著，風雨人生，繼續(xù)追尋。悄悄告訴自己說，沒事的，一切皆如此，漫漫人生，淡然對待，從容行走。

勇猛Norgren流量控制閥SXE9573-180-00/K3N

勇猛Norgren流量控制閥SXE9573-180-00/K3N

優(yōu)勢產(chǎn)品    8790237        90085
優(yōu)勢產(chǎn)品    8971033        
優(yōu)勢產(chǎn)品    12CHHHM1BBS34MC 335.0 M1100        
優(yōu)勢產(chǎn)品    H100-186        
優(yōu)勢產(chǎn)品    VWPQ72-250         
優(yōu)勢產(chǎn)品    187323 0003 H IE1-K21R 160M 2 B KR TPM VL HW        
優(yōu)勢產(chǎn)品    1062SS-1831=1062DNS-4.00-1+螺母M25        
優(yōu)勢產(chǎn)品    SI12-CE4 PNP NO        
優(yōu)勢產(chǎn)品    EVP2I01-5-IA-25M        
優(yōu)勢產(chǎn)品    PSL4-12GI50-E2-V1        
優(yōu)勢產(chǎn)品    CF-V190_3PU        
優(yōu)勢產(chǎn)品    OR4K-18GI70-A2-V1        
優(yōu)勢產(chǎn)品    10-23-190-3/240N-386-576-GL-GL        
優(yōu)勢產(chǎn)品    1.07201E+14        
優(yōu)勢產(chǎn)品    O200D;230VAC;50/60Hz;15Watt        
優(yōu)勢產(chǎn)品    配套的26KA-60D-1-1-4        
優(yōu)勢產(chǎn)品    0034.3124;T5A L 250VAC        
優(yōu)勢產(chǎn)品    BNP-15P1C        
優(yōu)勢產(chǎn)品    SL3002/X1/GS80/K/D        
優(yōu)勢產(chǎn)品    115443PSP;C/R 22361        
優(yōu)勢產(chǎn)品    MCA 639S        
優(yōu)勢產(chǎn)品    HRP051T4LP6        
優(yōu)勢產(chǎn)品    TPC2312-32        

總體而言，績效管理的重要性已經(jīng)被煙草工業(yè)企業(yè)所熟知，因此在內部管理中，企業(yè)管理層積極引入績效管理理念。但是在實際上，在國家行政專賣體系的影響下，煙草行業(yè)之間缺乏競爭，導致績效管理的應用難度較大，并存在一系列的問題。例如現(xiàn)階段的煙草工業(yè)企業(yè)過渡關注數(shù)字，缺乏績效管理的理念。煙草工業(yè)企業(yè)在績效管理中，過度的關注財務、產(chǎn)量的基本數(shù)據(jù)資料，強調了每個月、每個季度的銷售情況。總體而言，企業(yè)經(jīng)營的目標就是要獲取大的效益，所以在內部管理中追求經(jīng)濟效益無可厚非。但是從長遠發(fā)展的角度來看，財務指標只能反映企業(yè)過去與現(xiàn)在的經(jīng)營發(fā)展情況，關注的是短期利益，對未來缺乏預見性。所以從長遠角度來看，煙草工業(yè)企業(yè)必須要關注績效管理體系，并從全面性的角度對企業(yè)的經(jīng)營狀況進行判別，所以說，現(xiàn)階段煙草企業(yè)在績效管理中還存在一定的問題。

二、煙草工業(yè)企業(yè)績效管理的改進思路

構建煙草工業(yè)企業(yè)績效考核管理體系是提高企業(yè)績效管理水平的有效手段，本文從這一角度對其做進一步研究。

（一）建立績效管理考核小組

建立績效管理考核小組是各項工作順利實施的基礎在績效考核管理小組的基礎上設置辦公室，辦公室專門負責績效考核管理的各項具體工作。

（二）制定公司績效計劃

制定公司績效計劃是績效考核的考試環(huán)節(jié)，在實施過程中，煙草工業(yè)企業(yè)必須要充分認識到公司績效管理的性，并能充分發(fā)揮公司管理層與基層員工的作用，對績效計劃內容做進一步完善，這樣才能保證績效計劃能夠得到全體工作人員的認可。在具體實施過程中，煙草工業(yè)企業(yè)應該與考核者與被評者之間達成共識，在彼此之間充分溝通的基礎上，保證績效計劃能夠符合公司績效管理運行的要求；在績效內容上也應該保證符合工作實際情況，不僅與公司的發(fā)展戰(zhàn)略相匹配，也能干保證員工的操作性，盡量減少抽象的內容，多使用量化指標來對績效管理進行標定，讓員工能夠基本掌握本公司績效管理的詳細標準，并能夠圍繞這個標準開展自己的工作。公司績效計劃的內容應該包括員工、部門績效計劃與企業(yè)總體戰(zhàn)略的績效計劃，在績效計劃確定中，由績效管理考核小組，先對本公司的相關職位及其工作內容進行分析，并根據(jù)分析結果確定具體的績效考核指標，讓每個員工都能了解績效考核的詳細信息；在制定之后，由上級管理人員對下級員工的工作績效內容進行審查，并調查個人與部門的績效計劃的偏差問題，終形成共識。例如，煙草工業(yè)企業(yè)可以的績效考核計劃可以包括：①考核內容：利用管理體系完成正常的生產(chǎn)經(jīng)營或者改進工作。考核標準：對于未按照要求完成的人員進行工作整改，除按照公司管理體系有關規(guī)定與考核方法執(zhí)行外，一旦出現(xiàn)問題并影響其他生產(chǎn)項目，則扣除責任人5分。②考核內容：是否積極遵守本公司的《考勤與休假管理制度》。考核標準：對于違反《考核與休假管理制度》的相關人員，則應該按照《制度》中對應條款進行扣分。

（三）績效實施

在確定公司績效計劃后，開始績效實施。在績效實施前，需要先做好相應的準備工作，例如明確績效考核的周期、考核方式、考核內容等，并將具體的考核標準公布，保證整個績效考核過程的透明化，讓全體員工做到心中有數(shù)；同時，采用頭腦風暴法、面談等方法，鼓勵全公司員工對績效考核進行評價。準備工作結束后，開始實施績效管理計劃。

（四）績效考核

根據(jù)煙草工業(yè)企業(yè)崗位責任與目標劃分情況，考核者與被考核者應該在績效計劃的框架下完成績效考核工作，在經(jīng)過部門負責人員的審核之后，將其上報考核辦公室備案。在考核月初，員工自主填寫《月度績效考核表》，之后直接將《考核表》上交上級部門審核、確定。在各項績效考核實施過程中，管理小組成員建立“備忘錄”，對相關員工的關鍵事件進行備忘。在日常工作中，鼓勵員工撰寫工作日志，強化績效管理能力。到了次月月初，員工直接與上級部門之間對照《月度績效考核表》，并按照評分標準，分別由員工與上級部門之間進行評價，之后總結評價結果。后，由績效考核人員與員工一起評估考核結果，達成共識之后簽字確認。部門當月公布考核結果，并在規(guī)定時間內，將考核結果納入到工資核算中，保證績效考核結果能夠直接對員工產(chǎn)生影響，能夠引起員工的重視。

三、結論

煙草工業(yè)企業(yè)的績效考核對于推動公司發(fā)展具有重要意義，對于煙草工業(yè)企業(yè)而言，在完善績效考核體系中，必須要充分了解本公司員工的需求，能夠從多個角度入手，尋找改進績效管理體系的新路徑，讓績效管理體系能夠更好的適應煙草工業(yè)企業(yè)的需求，終加快夠公司發(fā)展。

優(yōu)勢產(chǎn)品    FP1421-8        
優(yōu)勢產(chǎn)品    LP-38-2250-SSI 307-01149        
優(yōu)勢產(chǎn)品    DC1212-15F        
優(yōu)勢產(chǎn)品    YL1212-20        
優(yōu)勢產(chǎn)品    YL1212-15    TB-32405    
優(yōu)勢產(chǎn)品    SXE9573-170-00    DELTA 300 48 05    
優(yōu)勢產(chǎn)品    XBTKK25        
優(yōu)勢產(chǎn)品    ES-20        
優(yōu)勢產(chǎn)品    SKG420-2V 03        
優(yōu)勢產(chǎn)品    SU10/40A/49/116        
優(yōu)勢產(chǎn)品    9.535 005 KT10/33 2000M        
優(yōu)勢產(chǎn)品    CINDY-16-B SND-S100-L-G8-1-SVT150-AB        
優(yōu)勢產(chǎn)品    WW6, 3003999        
優(yōu)勢產(chǎn)品    RK 40-02/10M        
優(yōu)勢產(chǎn)品    VR 1060 0-60°        
優(yōu)勢產(chǎn)品    ES2.230.1        
優(yōu)勢產(chǎn)品    7020/050V102-C1-S-NKG        
優(yōu)勢產(chǎn)品    AC1501-2C10-5SB-0013-26        
優(yōu)勢產(chǎn)品    CC1501-2C10-65-100-16        
優(yōu)勢產(chǎn)品    H628-107        
優(yōu)勢產(chǎn)品    C-300-C-12x15-Si        
優(yōu)勢產(chǎn)品    KBRG-213D        
優(yōu)勢產(chǎn)品    EP12PTS150 HR13-RE        
優(yōu)勢產(chǎn)品    DNCB-32-80-PPV-A        
優(yōu)勢產(chǎn)品    TX57 1814        
優(yōu)勢產(chǎn)品    RV-30-01.1/0-10BAR        
優(yōu)勢產(chǎn)品    EEV MG5436        
優(yōu)勢產(chǎn)品    CAPEX L2        
優(yōu)勢產(chǎn)品    MEN65-50-250L        
優(yōu)勢產(chǎn)品    933-58-000        
優(yōu)勢產(chǎn)品    42-00009        
優(yōu)勢產(chǎn)品    933-59-873        
優(yōu)勢產(chǎn)品    RJ-4XR4 110VDC    18732303 IE1-K21R 160M 2 B KR TPM VL HW    
優(yōu)勢產(chǎn)品    JN-DE IP20        
優(yōu)勢產(chǎn)品    44X6PEEN100        
優(yōu)勢產(chǎn)品    4AM-NRV-54A-P81.14-F        
優(yōu)勢產(chǎn)品    MGA100-SK30.645-FLFM2TTS        
優(yōu)勢產(chǎn)品    2611-4-2/A/6/S/R/T2/KA/12/14 93138-15        
優(yōu)勢產(chǎn)品    25523.213.178        
優(yōu)勢產(chǎn)品    A12T Nr.614646G81        
優(yōu)勢產(chǎn)品    10B-2, Z17, D30        
優(yōu)勢產(chǎn)品    D-115E         
優(yōu)勢產(chǎn)品    PA-21Y/0-100bar        
優(yōu)勢產(chǎn)品    IPR3SAD6LOS        
優(yōu)勢產(chǎn)品    TD2-8H00-0G0/XTMH-A270-007        
優(yōu)勢產(chǎn)品    L81106L1FA40F150020HAED        
優(yōu)勢產(chǎn)品    L81106L1FA40F250020HAED        
優(yōu)勢產(chǎn)品    G2A- 11702        
優(yōu)勢產(chǎn)品    ZM2261-10-30VDC        
優(yōu)勢產(chǎn)品    XD26        
優(yōu)勢產(chǎn)品    XR14        
優(yōu)勢產(chǎn)品    MK 15 NC        
優(yōu)勢產(chǎn)品    CTD-2X.500.5A.XXX        
優(yōu)勢產(chǎn)品    02150-16        
優(yōu)勢產(chǎn)品    06271-3200X22        
優(yōu)勢產(chǎn)品    06490-220X19        
優(yōu)勢產(chǎn)品    EVC002        
優(yōu)勢產(chǎn)品    TCA/D        
優(yōu)勢產(chǎn)品    74CA02        
優(yōu)勢產(chǎn)品    07534-0850        
優(yōu)勢產(chǎn)品    29014-5240        
優(yōu)勢產(chǎn)品    GEN30-110-1P200/F        
優(yōu)勢產(chǎn)品    50595188        
優(yōu)勢產(chǎn)品    PR-7040-1B1I-TP        
優(yōu)勢產(chǎn)品    483-C020        
優(yōu)勢產(chǎn)品    ARU3A-03-8A-G-BR        
優(yōu)勢產(chǎn)品    PA-21Y/-1-100bar        4081514
優(yōu)勢產(chǎn)品    KS9437        
優(yōu)勢產(chǎn)品    252-PHUW        X37-228/4
優(yōu)勢產(chǎn)品    KTB-45L        
優(yōu)勢產(chǎn)品    SDVC31-M        
優(yōu)勢產(chǎn)品    GYCRP-2100-M-GO.4        SAP no.: 1814
優(yōu)勢產(chǎn)品    GC-6        8431037490
優(yōu)勢產(chǎn)品    eNod4-D    DSBC-32-80-PPVA-N3    532727
優(yōu)勢產(chǎn)品    183B-124BAAA        88970161
優(yōu)勢產(chǎn)品    CBCA-LHN-ZNC/M        88970231
優(yōu)勢產(chǎn)品    244LD-SS3R2RTNH1C4-ML2Q        54    7804ESB        
優(yōu)勢產(chǎn)品    HVZ25003007        
優(yōu)勢產(chǎn)品    LSRW NSR 3-1        
優(yōu)勢產(chǎn)品    HVZ10001009        
優(yōu)勢產(chǎn)品    HVZ10001010        
優(yōu)勢產(chǎn)品    HUF10001010        
優(yōu)勢產(chǎn)品    HUK07003001        
優(yōu)勢產(chǎn)品    HUN07003001        
優(yōu)勢產(chǎn)品    GX14CAB        
優(yōu)勢產(chǎn)品    HZD10001004        
優(yōu)勢產(chǎn)品    HUF07250001        
優(yōu)勢產(chǎn)品    8061AD018NN-AA         
優(yōu)勢產(chǎn)品    MD-21DC         
優(yōu)勢產(chǎn)品    8062AN8M2-AA         
優(yōu)勢產(chǎn)品    KDF 20P*0.5mm2        
優(yōu)勢產(chǎn)品    75系列 BSP螺紋G1.5寸-11BSF 內螺紋 帶防塵蓋子        
優(yōu)勢產(chǎn)品    75系列 BSP螺紋G2寸-11BSF 內螺紋 帶防塵蓋子        
優(yōu)勢產(chǎn)品    PC/104-PLUS 2MM 120PIN 2MM板厚 長針        
優(yōu)勢產(chǎn)品    MT306115        
優(yōu)勢產(chǎn)品    MT78700        
優(yōu)勢產(chǎn)品    40.31.9024.9563        129560
優(yōu)勢產(chǎn)品    7826 材質：不銹鋼 介質：水 溫度：90-100℃ 密度范圍：（0-7%）濃  精度+-0.1% 防爆 插入深度長度：100-150mm        
優(yōu)勢產(chǎn)品    402.887 24V        
優(yōu)勢產(chǎn)品    7826 材質：不銹鋼 介質：水 溫度：50-80℃ 密度范圍：（20-25%）濃  精度+-0.1% 防爆 插入深度長度：30-50mm        
優(yōu)勢產(chǎn)品    1065        
優(yōu)勢產(chǎn)品    LT108-S7/SP11        
優(yōu)勢產(chǎn)品    ALS10        
優(yōu)勢產(chǎn)品    SMG6004(smg465104：玻璃材質）        
優(yōu)勢產(chǎn)品    TS55/D1000E 1000CN    TRH100-21S     
優(yōu)勢產(chǎn)品    SIZE/;20CB500 PART 42434DD        
優(yōu)勢產(chǎn)品    HV 2/2-4BC        
優(yōu)勢產(chǎn)品    PSV 4 S1/360-3-32-L 80/60 A 300/A-E1        
優(yōu)勢產(chǎn)品    LHDV-33P-15-P6-360/380        
優(yōu)勢產(chǎn)品    LHDV-33-25W-B6-130/130-100/100        
優(yōu)勢產(chǎn)品    CD-5   

總體而言，績效管理的重要性已經(jīng)被煙草工業(yè)企業(yè)所熟知，因此在內部管理中，企業(yè)管理層積極引入績效管理理念。但是在實際上，在國家行政專賣體系的影響下，煙草行業(yè)之間缺乏競爭，導致績效管理的應用難度較大，并存在一系列的問題。例如現(xiàn)階段的煙草工業(yè)企業(yè)過渡關注數(shù)字，缺乏績效管理的理念。煙草工業(yè)企業(yè)在績效管理中，過度的關注財務、產(chǎn)量的基本數(shù)據(jù)資料，強調了每個月、每個季度的銷售情況。總體而言，企業(yè)經(jīng)營的目標就是要獲取大的效益，所以在內部管理中追求經(jīng)濟效益無可厚非。但是從長遠發(fā)展的角度來看，財務指標只能反映企業(yè)過去與現(xiàn)在的經(jīng)營發(fā)展情況，關注的是短期利益，對未來缺乏預見性。所以從長遠角度來看，煙草工業(yè)企業(yè)必須要關注績效管理體系，并從全面性的角度對企業(yè)的經(jīng)營狀況進行判別，所以說，現(xiàn)階段煙草企業(yè)在績效管理中還存在一定的問題。

二、煙草工業(yè)企業(yè)績效管理的改進思路

構建煙草工業(yè)企業(yè)績效考核管理體系是提高企業(yè)績效管理水平的有效手段，本文從這一角度對其做進一步研究。

（一）建立績效管理考核小組

建立績效管理考核小組是各項工作順利實施的基礎在績效考核管理小組的基礎上設置辦公室，辦公室專門負責績效考核管理的各項具體工作。

（二）制定公司績效計劃

制定公司績效計劃是績效考核的考試環(huán)節(jié)，在實施過程中，煙草工業(yè)企業(yè)必須要充分認識到公司績效管理的性，并能充分發(fā)揮公司管理層與基層員工的作用，對績效計劃內容做進一步完善，這樣才能保證績效計劃能夠得到全體工作人員的認可。在具體實施過程中，煙草工業(yè)企業(yè)應該與考核者與被評者之間達成共識，在彼此之間充分溝通的基礎上，保證績效計劃能夠符合公司績效管理運行的要求；在績效內容上也應該保證符合工作實際情況，不僅與公司的發(fā)展戰(zhàn)略相匹配，也能干保證員工的操作性，盡量減少抽象的內容，多使用量化指標來對績效管理進行標定，讓員工能夠基本掌握本公司績效管理的詳細標準，并能夠圍繞這個標準開展自己的工作。公司績效計劃的內容應該包括員工、部門績效計劃與企業(yè)總體戰(zhàn)略的績效計劃，在績效計劃確定中，由績效管理考核小組，先對本公司的相關職位及其工作內容進行分析，并根據(jù)分析結果確定具體的績效考核指標，讓每個員工都能了解績效考核的詳細信息；在制定之后，由上級管理人員對下級員工的工作績效內容進行審查，并調查個人與部門的績效計劃的偏差問題，終形成共識。例如，煙草工業(yè)企業(yè)可以的績效考核計劃可以包括：①考核內容：利用管理體系完成正常的生產(chǎn)經(jīng)營或者改進工作。考核標準：對于未按照要求完成的人員進行工作整改，除按照公司管理體系有關規(guī)定與考核方法執(zhí)行外，一旦出現(xiàn)問題并影響其他生產(chǎn)項目，則扣除責任人5分。②考核內容：是否積極遵守本公司的《考勤與休假管理制度》。考核標準：對于違反《考核與休假管理制度》的相關人員，則應該按照《制度》中對應條款進行扣分。

（三）績效實施

在確定公司績效計劃后，開始績效實施。在績效實施前，需要先做好相應的準備工作，例如明確績效考核的周期、考核方式、考核內容等，并將具體的考核標準公布，保證整個績效考核過程的透明化，讓全體員工做到心中有數(shù)；同時，采用頭腦風暴法、面談等方法，鼓勵全公司員工對績效考核進行評價。準備工作結束后，開始實施績效管理計劃。

（四）績效考核

根據(jù)煙草工業(yè)企業(yè)崗位責任與目標劃分情況，考核者與被考核者應該在績效計劃的框架下完成績效考核工作，在經(jīng)過部門負責人員的審核之后，將其上報考核辦公室備案。在考核月初，員工自主填寫《月度績效考核表》，之后直接將《考核表》上交上級部門審核、確定。在各項績效考核實施過程中，管理小組成員建立“備忘錄”，對相關員工的關鍵事件進行備忘。在日常工作中，鼓勵員工撰寫工作日志，強化績效管理能力。到了次月月初，員工直接與上級部門之間對照《月度績效考核表》，并按照評分標準，分別由員工與上級部門之間進行評價，之后總結評價結果。后，由績效考核人員與員工一起評估考核結果，達成共識之后簽字確認。部門當月公布考核結果，并在規(guī)定時間內，將考核結果納入到工資核算中，保證績效考核結果能夠直接對員工產(chǎn)生影響，能夠引起員工的重視。

三、結論

煙草工業(yè)企業(yè)的績效考核對于推動公司發(fā)展具有重要意義，對于煙草工業(yè)企業(yè)而言，在完善績效考核體系中，必須要充分了解本公司員工的需求，能夠從多個角度入手，尋找改進績效管理體系的新路徑，讓績效管理體系能夠更好的適應煙草工業(yè)企業(yè)的需求，終加快夠公司發(fā)展。

    
優(yōu)勢產(chǎn)品    EXT900-AA        
優(yōu)勢產(chǎn)品    ECCR：入0-100V 出4-20mA        
優(yōu)勢產(chǎn)品    SC-3 24VDC        
優(yōu)勢產(chǎn)品    SD-1        
優(yōu)勢產(chǎn)品    C37/UC 24-48V        
優(yōu)勢產(chǎn)品    RC ELEMENTRC1/UC 110-240V        
優(yōu)勢產(chǎn)品    DIODERD1/DC 12-220V        
優(yōu)勢產(chǎn)品    404Z-2200KG-500KG-BDF3-P        
優(yōu)勢產(chǎn)品    261C 2500Pa        
優(yōu)勢產(chǎn)品    261C 50Pa        
優(yōu)勢產(chǎn)品    LAPTRON S        
優(yōu)勢產(chǎn)品    DU56N2075-56+MWZ        
優(yōu)勢產(chǎn)品    MFE5-BW3-S57+MWZ        
優(yōu)勢產(chǎn)品    MF10-5001+1FW           
優(yōu)勢產(chǎn)品    MFE5-5068+1FW         
優(yōu)勢產(chǎn)品    01GRE101EV        
優(yōu)勢產(chǎn)品    C310019        
優(yōu)勢產(chǎn)品    298400-50        
優(yōu)勢產(chǎn)品    TM20        
優(yōu)勢產(chǎn)品    用于298400-50與310127-09對接        
優(yōu)勢產(chǎn)品    475055        
優(yōu)勢產(chǎn)品    461831        
優(yōu)勢產(chǎn)品    Φ6 X 01 IN        
優(yōu)勢產(chǎn)品    RPM10        
優(yōu)勢產(chǎn)品    BR200-2        
優(yōu)勢產(chǎn)品    BR250-2        
優(yōu)勢產(chǎn)品    用于LS186 ML140M        
優(yōu)勢產(chǎn)品    BT100        Art No:3151-2005
優(yōu)勢產(chǎn)品    CL200        
優(yōu)勢產(chǎn)品    PH100        
優(yōu)勢產(chǎn)品    EC500        
優(yōu)勢產(chǎn)品    PH300        
優(yōu)勢產(chǎn)品    EC400        
優(yōu)勢產(chǎn)品    EC600    MT326115    
優(yōu)勢產(chǎn)品    D0700        
優(yōu)勢產(chǎn)品    EX-DWR625-1979 8081197 free of greas and oill         
優(yōu)勢產(chǎn)品    Ex-DWR16-1979 8081197free of greas and oill        
優(yōu)勢產(chǎn)品    V15-G-5M-PVC        
優(yōu)勢產(chǎn)品    EX-DWR 625        
優(yōu)勢產(chǎn)品    HC-D2/5    1040    
優(yōu)勢產(chǎn)品    FPA38        
優(yōu)勢產(chǎn)品    PL1071        
優(yōu)勢產(chǎn)品    5710Z02-257.001        
優(yōu)勢產(chǎn)品    1280*15*2        
優(yōu)勢產(chǎn)品    SPC-S-20/280          
優(yōu)勢產(chǎn)品    22DILM        
優(yōu)勢產(chǎn)品    31DILM        
優(yōu)勢產(chǎn)品    NH111-PKZ0        
優(yōu)勢產(chǎn)品    SL3005-01/GS130/G/S        
優(yōu)勢產(chǎn)品    FAZ C1        
優(yōu)勢產(chǎn)品    FAZ C4        
優(yōu)勢產(chǎn)品    GW6000        
優(yōu)勢產(chǎn)品    FAZ C2        
優(yōu)勢產(chǎn)品    FAZ C6        
優(yōu)勢產(chǎn)品    PKZMO-4-10        
優(yōu)勢產(chǎn)品    PKZMO-4-16        
優(yōu)勢產(chǎn)品    PKZMO-4-T        
優(yōu)勢產(chǎn)品    NZM4-63        97190-09/12
優(yōu)勢產(chǎn)品    JK3001 輸出0-10v輸入4-20ma電源220v/50hz        
優(yōu)勢產(chǎn)品    NZM4-80        
優(yōu)勢產(chǎn)品    PMPPP1A-0015        
優(yōu)勢產(chǎn)品    3101059V        
優(yōu)勢產(chǎn)品    SX-500-100276        
優(yōu)勢產(chǎn)品    TAC032400X05        
優(yōu)勢產(chǎn)品    TAC0531K2X05        
優(yōu)勢產(chǎn)品    W115 220V15W        
優(yōu)勢產(chǎn)品    CG8-A214-600E        
優(yōu)勢產(chǎn)品    W1210V 230Vdc 50HZ        
優(yōu)勢產(chǎn)品    CH16B-A214-600    TM21    
優(yōu)勢產(chǎn)品    ERN1020 1024        
優(yōu)勢產(chǎn)品    CH16B-A220-600E        
優(yōu)勢產(chǎn)品    RM821  (8 relays 10A with contact)   1個繼電器帶觸點 線圈電壓220V/50HZ        
優(yōu)勢產(chǎn)品    VNF30*250  68歐-320W        
優(yōu)勢產(chǎn)品    FUTURA SF01         
優(yōu)勢產(chǎn)品    繼電器帶觸點 線圈電壓24VDC        
優(yōu)勢產(chǎn)品    GNFZ 80.10L/20   4,8kW                               
優(yōu)勢產(chǎn)品    C52TF 52*360  270歐-900W        336960-36
優(yōu)勢產(chǎn)品    KA120-A112MP4-L60NH/50 4KW         
優(yōu)勢產(chǎn)品    2000104.16        
優(yōu)勢產(chǎn)品    F24T12/CW COOL WHITE 20W USA        
優(yōu)勢產(chǎn)品    33.8211E        

總體而言，績效管理的重要性已經(jīng)被煙草工業(yè)企業(yè)所熟知，因此在內部管理中，企業(yè)管理層積極引入績效管理理念。但是在實際上，在國家行政專賣體系的影響下，煙草行業(yè)之間缺乏競爭，導致績效管理的應用難度較大，并存在一系列的問題。例如現(xiàn)階段的煙草工業(yè)企業(yè)過渡關注數(shù)字，缺乏績效管理的理念。煙草工業(yè)企業(yè)在績效管理中，過度的關注財務、產(chǎn)量的基本數(shù)據(jù)資料，強調了每個月、每個季度的銷售情況。總體而言，企業(yè)經(jīng)營的目標就是要獲取大的效益，所以在內部管理中追求經(jīng)濟效益無可厚非。但是從長遠發(fā)展的角度來看，財務指標只能反映企業(yè)過去與現(xiàn)在的經(jīng)營發(fā)展情況，關注的是短期利益，對未來缺乏預見性。所以從長遠角度來看，煙草工業(yè)企業(yè)必須要關注績效管理體系，并從全面性的角度對企業(yè)的經(jīng)營狀況進行判別，所以說，現(xiàn)階段煙草企業(yè)在績效管理中還存在一定的問題。

二、煙草工業(yè)企業(yè)績效管理的改進思路

構建煙草工業(yè)企業(yè)績效考核管理體系是提高企業(yè)績效管理水平的有效手段，本文從這一角度對其做進一步研究。

（一）建立績效管理考核小組

建立績效管理考核小組是各項工作順利實施的基礎在績效考核管理小組的基礎上設置辦公室，辦公室專門負責績效考核管理的各項具體工作。

（二）制定公司績效計劃

制定公司績效計劃是績效考核的考試環(huán)節(jié)，在實施過程中，煙草工業(yè)企業(yè)必須要充分認識到公司績效管理的性，并能充分發(fā)揮公司管理層與基層員工的作用，對績效計劃內容做進一步完善，這樣才能保證績效計劃能夠得到全體工作人員的認可。在具體實施過程中，煙草工業(yè)企業(yè)應該與考核者與被評者之間達成共識，在彼此之間充分溝通的基礎上，保證績效計劃能夠符合公司績效管理運行的要求；在績效內容上也應該保證符合工作實際情況，不僅與公司的發(fā)展戰(zhàn)略相匹配，也能干保證員工的操作性，盡量減少抽象的內容，多使用量化指標來對績效管理進行標定，讓員工能夠基本掌握本公司績效管理的詳細標準，并能夠圍繞這個標準開展自己的工作。公司績效計劃的內容應該包括員工、部門績效計劃與企業(yè)總體戰(zhàn)略的績效計劃，在績效計劃確定中，由績效管理考核小組，先對本公司的相關職位及其工作內容進行分析，并根據(jù)分析結果確定具體的績效考核指標，讓每個員工都能了解績效考核的詳細信息；在制定之后，由上級管理人員對下級員工的工作績效內容進行審查，并調查個人與部門的績效計劃的偏差問題，終形成共識。例如，煙草工業(yè)企業(yè)可以的績效考核計劃可以包括：①考核內容：利用管理體系完成正常的生產(chǎn)經(jīng)營或者改進工作。考核標準：對于未按照要求完成的人員進行工作整改，除按照公司管理體系有關規(guī)定與考核方法執(zhí)行外，一旦出現(xiàn)問題并影響其他生產(chǎn)項目，則扣除責任人5分。②考核內容：是否積極遵守本公司的《考勤與休假管理制度》。考核標準：對于違反《考核與休假管理制度》的相關人員，則應該按照《制度》中對應條款進行扣分。

（三）績效實施

在確定公司績效計劃后，開始績效實施。在績效實施前，需要先做好相應的準備工作，例如明確績效考核的周期、考核方式、考核內容等，并將具體的考核標準公布，保證整個績效考核過程的透明化，讓全體員工做到心中有數(shù)；同時，采用頭腦風暴法、面談等方法，鼓勵全公司員工對績效考核進行評價。準備工作結束后，開始實施績效管理計劃。

（四）績效考核

根據(jù)煙草工業(yè)企業(yè)崗位責任與目標劃分情況，考核者與被考核者應該在績效計劃的框架下完成績效考核工作，在經(jīng)過部門負責人員的審核之后，將其上報考核辦公室備案。在考核月初，員工自主填寫《月度績效考核表》，之后直接將《考核表》上交上級部門審核、確定。在各項績效考核實施過程中，管理小組成員建立“備忘錄”，對相關員工的關鍵事件進行備忘。在日常工作中，鼓勵員工撰寫工作日志，強化績效管理能力。到了次月月初，員工直接與上級部門之間對照《月度績效考核表》，并按照評分標準，分別由員工與上級部門之間進行評價，之后總結評價結果。后，由績效考核人員與員工一起評估考核結果，達成共識之后簽字確認。部門當月公布考核結果，并在規(guī)定時間內，將考核結果納入到工資核算中，保證績效考核結果能夠直接對員工產(chǎn)生影響，能夠引起員工的重視。

三、結論

煙草工業(yè)企業(yè)的績效考核對于推動公司發(fā)展具有重要意義，對于煙草工業(yè)企業(yè)而言，在完善績效考核體系中，必須要充分了解本公司員工的需求，能夠從多個角度入手，尋找改進績效管理體系的新路徑，讓績效管理體系能夠更好的適應煙草工業(yè)企業(yè)的需求，終加快夠公司發(fā)展。

優(yōu)勢產(chǎn)品    EIF3-00BA003        
優(yōu)勢產(chǎn)品    B5        
優(yōu)勢產(chǎn)品    ROP340        
優(yōu)勢產(chǎn)品    ROP40        
優(yōu)勢產(chǎn)品    RCF20*157        
優(yōu)勢產(chǎn)品    ROP2*340        
優(yōu)勢產(chǎn)品    EMG17-REL-KSR-24/21 24VDC        
優(yōu)勢產(chǎn)品    BFK-458-20E        
優(yōu)勢產(chǎn)品    107G2 24VDC        
優(yōu)勢產(chǎn)品    E913 023B26R        
優(yōu)勢產(chǎn)品    SO23 Input voltage: 90÷260 VAC Output voltage : 12 VDC Output current : 1.6 A        
優(yōu)勢產(chǎn)品    SO56 Input voltage: 90÷264 VAC Output voltage : 24 VDC  Output current : 2 A        
優(yōu)勢產(chǎn)品    S406 ACDC 400W IN230V USC.24V/16A BOX        
優(yōu)勢產(chǎn)品    SKD 50/08        
優(yōu)勢產(chǎn)品    cod.900 473 220VAC        
優(yōu)勢產(chǎn)品    WT45-P260 DC10-60V 0.2A        
優(yōu)勢產(chǎn)品    2G4AO 024 24VDC/4        
優(yōu)勢產(chǎn)品    CWB83*23*1772/1880-8623-2    5930Z01-264.103 SL3005-PK1023-MU/GS130/G/S-01    
優(yōu)勢產(chǎn)品    SK3152100 220V/230V/35W/50-60HZ        
優(yōu)勢產(chǎn)品    Reg Nr TUVDW94-133 Pmax45bar t=-20-70 Druck100/1        
優(yōu)勢產(chǎn)品    891.34.500        
優(yōu)勢產(chǎn)品    Reg Nr TUVSDB99-134 Pmax45bar t=-20-70 Druck100/1        
優(yōu)勢產(chǎn)品    275-D閥上用        
優(yōu)勢產(chǎn)品    871.14.500        
優(yōu)勢產(chǎn)品    E105AB20///32E         
優(yōu)勢產(chǎn)品    FLUKE734B        
優(yōu)勢產(chǎn)品    RXN-41G11+R*2-1G+R*2-200        
優(yōu)勢產(chǎn)品    MPSK-30C        
優(yōu)勢產(chǎn)品    1421002        
優(yōu)勢產(chǎn)品    815-057-21        
優(yōu)勢產(chǎn)品    1“150#RF-AEFLIIB3        
優(yōu)勢產(chǎn)品    M37        
優(yōu)勢產(chǎn)品    1517U-01/X10274        
優(yōu)勢產(chǎn)品    680000655 ZA-SAH-6F-S190        
優(yōu)勢產(chǎn)品    APG1SXON        
優(yōu)勢產(chǎn)品    MRE30-15002U（114-5081）        
優(yōu)勢產(chǎn)品    514085-75        
優(yōu)勢產(chǎn)品    44-6B G1''pn25， body：redbrass，kvs：5.0，setpoint range :0.2-2 bar         
優(yōu)勢產(chǎn)品    50EM G1/2'' body:red brass,kvs:0.93 ,set pint range :0.2-4.0 bar        304298-81
優(yōu)勢產(chǎn)品    SD500B06V        
優(yōu)勢產(chǎn)品    LDB1 M910S GR.8        
優(yōu)勢產(chǎn)品    Z25 CYJY 1 O KR 2N DEDL(Code:CT000032-00)        
優(yōu)勢產(chǎn)品    454FT-16-MT S/N:FD22624A        6001137
優(yōu)勢產(chǎn)品    SV 630B        
優(yōu)勢產(chǎn)品    ERK50U-1515（114-3776        
優(yōu)勢產(chǎn)品    95.03        
優(yōu)勢產(chǎn)品    27-07-100 19 maillons        
優(yōu)勢產(chǎn)品    XPE-M310        
優(yōu)勢產(chǎn)品    40.31.9024.9503        
優(yōu)勢產(chǎn)品    2607.12PZ        
優(yōu)勢產(chǎn)品    99.01.9.024.99        
優(yōu)勢產(chǎn)品    MT6104TV        
優(yōu)勢產(chǎn)品    262        
優(yōu)勢產(chǎn)品    WFM-353950-35        
優(yōu)勢產(chǎn)品    B6FX50S  1/2"NPT  AISI 316        
優(yōu)勢產(chǎn)品    AT0-11-S-1 AC-15:400V/4A: 230V6A         
優(yōu)勢產(chǎn)品    B6FZ10S  1"NPT AISI 316        2953854
優(yōu)勢產(chǎn)品    FZB160X45-2.7 150W  2.7OHM        
優(yōu)勢產(chǎn)品    CV38S  3/8"NPT  AISI 316        
優(yōu)勢產(chǎn)品    和PC/104-PLUS 配套     Y913 23B26R    
優(yōu)勢產(chǎn)品    G12AFS 1/2"NPT AISI 316        
優(yōu)勢產(chǎn)品    34000E-K Mounting distance C1 to C2 = 2800 mm，F(xiàn)lange ANSI cl.150 1-1/2"(DN40)         
優(yōu)勢產(chǎn)品    PLP10.6,3 D0-81E1-LBB/BA-N-EL FS        
優(yōu)勢產(chǎn)品    34000E-K  Mounting distance C1 to C2 = 5600 mm，F(xiàn)lange ANSI cl.150 1-1/2"(DN40)         
優(yōu)勢產(chǎn)品    DAA-1106HR32        
優(yōu)勢產(chǎn)品    CF170.15.03.D 3芯 1.5平方        
優(yōu)勢產(chǎn)品    H3186-240-02        
優(yōu)勢產(chǎn)品    170-Z-123A        14008623
優(yōu)勢產(chǎn)品    XCSF500C        
優(yōu)勢產(chǎn)品    5VF 220-440Mhz  w/BNC(f) connectors        
優(yōu)勢產(chǎn)品    FD2A07TR-RN20         
優(yōu)勢產(chǎn)品    KOD648-1MB        
優(yōu)勢產(chǎn)品    KM6SA        
優(yōu)勢產(chǎn)品    KOD548-C        
優(yōu)勢產(chǎn)品    KOD7810-1A PU-MB        
優(yōu)勢產(chǎn)品    KOD648-1 MB        
優(yōu)勢產(chǎn)品    FLEXACIER TL5        
優(yōu)勢產(chǎn)品    S/N 06-08284-L1        
優(yōu)勢產(chǎn)品    IR11908        
優(yōu)勢產(chǎn)品    FLEXIDENT SENIOR S80        
優(yōu)勢產(chǎn)品    IR11708        
優(yōu)勢產(chǎn)品    8071D010D-AA         
優(yōu)勢產(chǎn)品    ISO R 606 08B1-10        
優(yōu)勢產(chǎn)品    8072D210D–AA         
優(yōu)勢產(chǎn)品    EN113039N11A （0-400mb）male G1/2"         
優(yōu)勢產(chǎn)品    ISO R 606 08B1         
優(yōu)勢產(chǎn)品    WS32-2/185        
優(yōu)勢產(chǎn)品    DS-W 18-2L        
優(yōu)勢產(chǎn)品    WS35-S12/220        
優(yōu)勢產(chǎn)品    MFE5-KW6-S25        
優(yōu)勢產(chǎn)品    SC 952160 60A        
優(yōu)勢產(chǎn)品    1469        
優(yōu)勢產(chǎn)品    22166  HELUKABEL PUROE-JZ GRAY 4x2,5 QMM                  454FTB-16-HT    
優(yōu)勢產(chǎn)品    22818 INKREMENTALG.-C-PUR 4X2X0,25+2            
優(yōu)勢產(chǎn)品    200.410.01         
優(yōu)勢產(chǎn)品    0522826 RI 58-0/0500 EM.46 IR-S        
優(yōu)勢產(chǎn)品    7300A/160A/440V        
優(yōu)勢產(chǎn)品    F,2 GW 02 00M        
優(yōu)勢產(chǎn)品    Y45KW-4-B5 頻率60HZ 電壓380V        
優(yōu)勢產(chǎn)品    LAXU8009-4-12-38 5.5KW        
優(yōu)勢產(chǎn)品    2-060 f1at body profi1e        
優(yōu)勢產(chǎn)品    XCR-A11        
優(yōu)勢產(chǎn)品    SEC-E50 30SLM        
優(yōu)勢產(chǎn)品    64664040B        
優(yōu)勢產(chǎn)品    XS8 D1A1MAL10DIN + XSZBD10        
優(yōu)勢產(chǎn)品    L9703    LS-11S    164526
優(yōu)勢產(chǎn)品    507-01-308        
優(yōu)勢產(chǎn)品    R12-30 ES-NB 1/2         
優(yōu)勢產(chǎn)品    2077-04 6000W        
優(yōu)勢產(chǎn)品    780S-NAA-FD4-EN2-P2-V4-MB-DD-1-SFC12.7626D        
優(yōu)勢產(chǎn)品    640S-FM-L09-M0-E2-P2-V4-MB-DD-12-SFC12.7626D        
優(yōu)勢產(chǎn)品    640-NAA-L09-M0-EN2-P2-V4-DD-10-SFC12.7045D        
優(yōu)勢產(chǎn)品    XS8 D1 A1 MAU20DIN+XSZBD10+XZCP1965L5        
優(yōu)勢產(chǎn)品    9617232170        
優(yōu)勢產(chǎn)品    32 HW 115CM 53        
優(yōu)勢產(chǎn)品    ST150.2 Lz=1000 (Lv=110) 150/08/12        
優(yōu)勢產(chǎn)品    XSA-V 12801        
優(yōu)勢產(chǎn)品    MCS06C41-RS0B0-A11N-ST5S00N-ROSU        
優(yōu)勢產(chǎn)品    XC2-JC 10111        
優(yōu)勢產(chǎn)品    Type: CD 80L-4I        
優(yōu)勢產(chǎn)品    8822        
優(yōu)勢產(chǎn)品    8833        
優(yōu)勢產(chǎn)品    UKTM 718-T-CN-01        
優(yōu)勢產(chǎn)品    W962/6        
優(yōu)勢產(chǎn)品    W96216        
優(yōu)勢產(chǎn)品    EFAP 200R5        
優(yōu)勢產(chǎn)品    FILTERVENTILATOR EFP 20A IP54        
優(yōu)勢產(chǎn)品    EHV100        
優(yōu)勢產(chǎn)品    OMB25 N-CVC3        
優(yōu)勢產(chǎn)品    OMB30 N-CVC3        
優(yōu)勢產(chǎn)品    OMB35 N-CVC3        
優(yōu)勢產(chǎn)品    OMB40 N-CVC3        
優(yōu)勢產(chǎn)品    OMB45 N-CVC3        
優(yōu)勢產(chǎn)品    OMB50 N-CVC3        
優(yōu)勢產(chǎn)品    LF4T-FRT        
優(yōu)勢產(chǎn)品    OMB55 N-CVC3        
優(yōu)勢產(chǎn)品    OMB65 N-CVC3    WS32-2+D58     
優(yōu)勢產(chǎn)品    OMB65L    DS-W18-4-L    
優(yōu)勢產(chǎn)品    HS20102463340    WS35-S12+C52    
優(yōu)勢產(chǎn)品    7203.6101.0  SIZE A 3P+A      MFE5-KW6-S25+MGP    
優(yōu)勢產(chǎn)品    7803.6228.0 SIZE A M20 TOP ENTRY         
優(yōu)勢產(chǎn)品    7806.6401.0  6B           
優(yōu)勢產(chǎn)品    7810.6412.0  10B        
優(yōu)勢產(chǎn)品    7816.6413.0 16B         
優(yōu)勢產(chǎn)品    7824-6414.0 24B        6701447+7201046
優(yōu)勢產(chǎn)品    7806.6551.0  6B M20         
優(yōu)勢產(chǎn)品    7810.6569.0  10B M20         
優(yōu)勢產(chǎn)品    7816-6571.0  16B M25        
優(yōu)勢產(chǎn)品    Z30440        
優(yōu)勢產(chǎn)品    7824.6573.0  24B M25        
優(yōu)勢產(chǎn)品    SISTEM IMD004        
優(yōu)勢產(chǎn)品    C21408        
優(yōu)勢產(chǎn)品    7803.6202.0  SIZE A TOP ENTRY          
優(yōu)勢產(chǎn)品    MVHS-8A-BSP        
優(yōu)勢產(chǎn)品    7203.6001.0  SIZE A 3P+A         
優(yōu)勢產(chǎn)品    7310.6004.0  SIZE 10B        
優(yōu)勢產(chǎn)品    7310.6104.0        
優(yōu)勢產(chǎn)品    7316.6005.0  SIZE 16B         
優(yōu)勢產(chǎn)品    7316.6105.0        
優(yōu)勢產(chǎn)品    7324.6007.0  SIZE 24B        
優(yōu)勢產(chǎn)品    7324.6107.0  SIZE 24B         
優(yōu)勢產(chǎn)品    7310.6090.0  6B CRIMP        
優(yōu)勢產(chǎn)品    RSS214        
優(yōu)勢產(chǎn)品    7310.6190.0  6B CRIMP         
優(yōu)勢產(chǎn)品    4GPDCBBM-AA         
優(yōu)勢產(chǎn)品    7318.6091.0  10B CRIMP         
優(yōu)勢產(chǎn)品    USB-HBJ4078BK        
優(yōu)勢產(chǎn)品    7318.6191.0  10B CRIMP         ID:15034946
優(yōu)勢產(chǎn)品    3015-1-4        
優(yōu)勢產(chǎn)品    7300.6242.0          506499001
優(yōu)勢產(chǎn)品    7300.6247.0        
優(yōu)勢產(chǎn)品    MT47H64M16HR-3 IT:H TR        
優(yōu)勢產(chǎn)品    MT47H128M16RT-25E:C        
優(yōu)勢產(chǎn)品    MWS-24TN-24RN        
優(yōu)勢產(chǎn)品    234541-C2        
優(yōu)勢產(chǎn)品    9111        
優(yōu)勢產(chǎn)品    1910-0        
優(yōu)勢產(chǎn)品    EU-10        
優(yōu)勢產(chǎn)品    61-0000.02        
優(yōu)勢產(chǎn)品    61-2201.0/D        
優(yōu)勢產(chǎn)品    61-4210.0        
優(yōu)勢產(chǎn)品    61-4610.0        
優(yōu)勢產(chǎn)品    61-8675.11        
優(yōu)勢產(chǎn)品    61-9028.0        

總體而言，績效管理的重要性已經(jīng)被煙草工業(yè)企業(yè)所熟知，因此在內部管理中，企業(yè)管理層積極引入績效管理理念。但是在實際上，在國家行政專賣體系的影響下，煙草行業(yè)之間缺乏競爭，導致績效管理的應用難度較大，并存在一系列的問題。例如現(xiàn)階段的煙草工業(yè)企業(yè)過渡關注數(shù)字，缺乏績效管理的理念。煙草工業(yè)企業(yè)在績效管理中，過度的關注財務、產(chǎn)量的基本數(shù)據(jù)資料，強調了每個月、每個季度的銷售情況。總體而言，企業(yè)經(jīng)營的目標就是要獲取大的效益，所以在內部管理中追求經(jīng)濟效益無可厚非。但是從長遠發(fā)展的角度來看，財務指標只能反映企業(yè)過去與現(xiàn)在的經(jīng)營發(fā)展情況，關注的是短期利益，對未來缺乏預見性。所以從長遠角度來看，煙草工業(yè)企業(yè)必須要關注績效管理體系，并從全面性的角度對企業(yè)的經(jīng)營狀況進行判別，所以說，現(xiàn)階段煙草企業(yè)在績效管理中還存在一定的問題。

二、煙草工業(yè)企業(yè)績效管理的改進思路

構建煙草工業(yè)企業(yè)績效考核管理體系是提高企業(yè)績效管理水平的有效手段，本文從這一角度對其做進一步研究。

（一）建立績效管理考核小組

建立績效管理考核小組是各項工作順利實施的基礎在績效考核管理小組的基礎上設置辦公室，辦公室專門負責績效考核管理的各項具體工作。

（二）制定公司績效計劃

制定公司績效計劃是績效考核的考試環(huán)節(jié)，在實施過程中，煙草工業(yè)企業(yè)必須要充分認識到公司績效管理的性，并能充分發(fā)揮公司管理層與基層員工的作用，對績效計劃內容做進一步完善，這樣才能保證績效計劃能夠得到全體工作人員的認可。在具體實施過程中，煙草工業(yè)企業(yè)應該與考核者與被評者之間達成共識，在彼此之間充分溝通的基礎上，保證績效計劃能夠符合公司績效管理運行的要求；在績效內容上也應該保證符合工作實際情況，不僅與公司的發(fā)展戰(zhàn)略相匹配，也能干保證員工的操作性，盡量減少抽象的內容，多使用量化指標來對績效管理進行標定，讓員工能夠基本掌握本公司績效管理的詳細標準，并能夠圍繞這個標準開展自己的工作。公司績效計劃的內容應該包括員工、部門績效計劃與企業(yè)總體戰(zhàn)略的績效計劃，在績效計劃確定中，由績效管理考核小組，先對本公司的相關職位及其工作內容進行分析，并根據(jù)分析結果確定具體的績效考核指標，讓每個員工都能了解績效考核的詳細信息；在制定之后，由上級管理人員對下級員工的工作績效內容進行審查，并調查個人與部門的績效計劃的偏差問題，終形成共識。例如，煙草工業(yè)企業(yè)可以的績效考核計劃可以包括：①考核內容：利用管理體系完成正常的生產(chǎn)經(jīng)營或者改進工作。考核標準：對于未按照要求完成的人員進行工作整改，除按照公司管理體系有關規(guī)定與考核方法執(zhí)行外，一旦出現(xiàn)問題并影響其他生產(chǎn)項目，則扣除責任人5分。②考核內容：是否積極遵守本公司的《考勤與休假管理制度》。考核標準：對于違反《考核與休假管理制度》的相關人員，則應該按照《制度》中對應條款進行扣分。

（三）績效實施

在確定公司績效計劃后，開始績效實施。在績效實施前，需要先做好相應的準備工作，例如明確績效考核的周期、考核方式、考核內容等，并將具體的考核標準公布，保證整個績效考核過程的透明化，讓全體員工做到心中有數(shù)；同時，采用頭腦風暴法、面談等方法，鼓勵全公司員工對績效考核進行評價。準備工作結束后，開始實施績效管理計劃。

（四）績效考核

根據(jù)煙草工業(yè)企業(yè)崗位責任與目標劃分情況，考核者與被考核者應該在績效計劃的框架下完成績效考核工作，在經(jīng)過部門負責人員的審核之后，將其上報考核辦公室備案。在考核月初，員工自主填寫《月度績效考核表》，之后直接將《考核表》上交上級部門審核、確定。在各項績效考核實施過程中，管理小組成員建立“備忘錄”，對相關員工的關鍵事件進行備忘。在日常工作中，鼓勵員工撰寫工作日志，強化績效管理能力。到了次月月初，員工直接與上級部門之間對照《月度績效考核表》，并按照評分標準，分別由員工與上級部門之間進行評價，之后總結評價結果。后，由績效考核人員與員工一起評估考核結果，達成共識之后簽字確認。部門當月公布考核結果，并在規(guī)定時間內，將考核結果納入到工資核算中，保證績效考核結果能夠直接對員工產(chǎn)生影響，能夠引起員工的重視。

三、結論

煙草工業(yè)企業(yè)的績效考核對于推動公司發(fā)展具有重要意義，對于煙草工業(yè)企業(yè)而言，在完善績效考核體系中，必須要充分了解本公司員工的需求，能夠從多個角度入手，尋找改進績效管理體系的新路徑，讓績效管理體系能夠更好的適應煙草工業(yè)企業(yè)的需求，終加快夠公司發(fā)展。

優(yōu)勢產(chǎn)品    61-9210.0        
優(yōu)勢產(chǎn)品    G-30 ART NR:113 770 270        
優(yōu)勢產(chǎn)品    61-9633.0        
優(yōu)勢產(chǎn)品    61-9642.2        
優(yōu)勢產(chǎn)品    61-9642.5        
優(yōu)勢產(chǎn)品    61-9932.0        
優(yōu)勢產(chǎn)品    704.911.5        
優(yōu)勢產(chǎn)品    704.927.0        
優(yōu)勢產(chǎn)品    704.963.2        
優(yōu)勢產(chǎn)品    SC10,20,30        
優(yōu)勢產(chǎn)品    Rotex28 98SHA-1A/35-1A/35        
優(yōu)勢產(chǎn)品    EU 11 DC-Pro 10-1000 1/1 H5 V12/3 380-415/50 24/6 200 220-480        
優(yōu)勢產(chǎn)品    ST3212-16/4-1        
優(yōu)勢產(chǎn)品    SP100S-MF1-5-0G1/1FK7080-5AF71-1EH5 1=5        
優(yōu)勢產(chǎn)品    TP025S-MF1-5-01/1FK7080-5AF1-1EH5 1=5        
優(yōu)勢產(chǎn)品    BCT-00150 AA 32.000-63.00        
優(yōu)勢產(chǎn)品    22-COMM-D        
優(yōu)勢產(chǎn)品    ENC-A1022L        
優(yōu)勢產(chǎn)品    RKC 50/195        
優(yōu)勢產(chǎn)品    AA25643 D14X2        
優(yōu)勢產(chǎn)品    AA26160 D27X3        
優(yōu)勢產(chǎn)品    706.000.060.110        
優(yōu)勢產(chǎn)品    MV17-00-14-C        
優(yōu)勢產(chǎn)品    S426914 D6 MBSR402        
優(yōu)勢產(chǎn)品    HRP44        
優(yōu)勢產(chǎn)品    S427238 D36 PYREX        
優(yōu)勢產(chǎn)品    MF0301P10NB        
優(yōu)勢產(chǎn)品    A028610 ELPLAN AM11-1        
優(yōu)勢產(chǎn)品    A035757 24V EAO        
優(yōu)勢產(chǎn)品    P624005133 420*450*25        
優(yōu)勢產(chǎn)品    STV1.0 Leistung 1.0 2.1KVA SEC230VC PR12.6A SEE1:4.36A(5AT)        E10650-002
優(yōu)勢產(chǎn)品    S428224 TABLE D12 THICK 0.9 N/MAG        
優(yōu)勢產(chǎn)品    219087A 600*640*80        
優(yōu)勢產(chǎn)品    A037523 1000V 100V 40MA,V        
優(yōu)勢產(chǎn)品    193398A 750*800*100        
優(yōu)勢產(chǎn)品    P624104511 750*780*25        
優(yōu)勢產(chǎn)品    H1V55CL2DPC1-0/55MFKM        
優(yōu)勢產(chǎn)品    24266555 350*310*50        
優(yōu)勢產(chǎn)品    H1C75CLP2DMFKM        
優(yōu)勢產(chǎn)品    8251.26.2524        
優(yōu)勢產(chǎn)品    H1C226CFP2DMFKM        
優(yōu)勢產(chǎn)品    24265875 T23 90*110*14.6        
優(yōu)勢產(chǎn)品    PT1-400X416X11.5/15.5        
優(yōu)勢產(chǎn)品    OMS-MR400-400        
優(yōu)勢產(chǎn)品    OMK-MR-480X455.5X8.1        
優(yōu)勢產(chǎn)品    RST3-RKT4-3-224/1M        
優(yōu)勢產(chǎn)品    24012 DIN3016-D1-16X15-W1-1        
優(yōu)勢產(chǎn)品    240122 DIN3016-D1-10X15-W1-1        
優(yōu)勢產(chǎn)品    210063 5X2-N-FPM75        
優(yōu)勢產(chǎn)品    TKB314-P3-002        
優(yōu)勢產(chǎn)品    231085 M6X12-8.8-A2L        
優(yōu)勢產(chǎn)品    231257 M8X20-8.8-A2L        
優(yōu)勢產(chǎn)品    240120 DIN3016-D1-13X15-W1-1        
優(yōu)勢產(chǎn)品    231174 M6X25-8.8-A2L        
優(yōu)勢產(chǎn)品    2-HIG 15        
優(yōu)勢產(chǎn)品    3557K024C+YG626        
優(yōu)勢產(chǎn)品    PDB-112-350-3        
優(yōu)勢產(chǎn)品    PB4-750        
優(yōu)勢產(chǎn)品    testo 510     

總體而言，績效管理的重要性已經(jīng)被煙草工業(yè)企業(yè)所熟知，因此在內部管理中，企業(yè)管理層積極引入績效管理理念。但是在實際上，在國家行政專賣體系的影響下，煙草行業(yè)之間缺乏競爭，導致績效管理的應用難度較大，并存在一系列的問題。例如現(xiàn)階段的煙草工業(yè)企業(yè)過渡關注數(shù)字，缺乏績效管理的理念。煙草工業(yè)企業(yè)在績效管理中，過度的關注財務、產(chǎn)量的基本數(shù)據(jù)資料，強調了每個月、每個季度的銷售情況。總體而言，企業(yè)經(jīng)營的目標就是要獲取大的效益，所以在內部管理中追求經(jīng)濟效益無可厚非。但是從長遠發(fā)展的角度來看，財務指標只能反映企業(yè)過去與現(xiàn)在的經(jīng)營發(fā)展情況，關注的是短期利益，對未來缺乏預見性。所以從長遠角度來看，煙草工業(yè)企業(yè)必須要關注績效管理體系，并從全面性的角度對企業(yè)的經(jīng)營狀況進行判別，所以說，現(xiàn)階段煙草企業(yè)在績效管理中還存在一定的問題。

二、煙草工業(yè)企業(yè)績效管理的改進思路

構建煙草工業(yè)企業(yè)績效考核管理體系是提高企業(yè)績效管理水平的有效手段，本文從這一角度對其做進一步研究。

（一）建立績效管理考核小組

建立績效管理考核小組是各項工作順利實施的基礎在績效考核管理小組的基礎上設置辦公室，辦公室專門負責績效考核管理的各項具體工作。

（二）制定公司績效計劃

制定公司績效計劃是績效考核的考試環(huán)節(jié)，在實施過程中，煙草工業(yè)企業(yè)必須要充分認識到公司績效管理的性，并能充分發(fā)揮公司管理層與基層員工的作用，對績效計劃內容做進一步完善，這樣才能保證績效計劃能夠得到全體工作人員的認可。在具體實施過程中，煙草工業(yè)企業(yè)應該與考核者與被評者之間達成共識，在彼此之間充分溝通的基礎上，保證績效計劃能夠符合公司績效管理運行的要求；在績效內容上也應該保證符合工作實際情況，不僅與公司的發(fā)展戰(zhàn)略相匹配，也能干保證員工的操作性，盡量減少抽象的內容，多使用量化指標來對績效管理進行標定，讓員工能夠基本掌握本公司績效管理的詳細標準，并能夠圍繞這個標準開展自己的工作。公司績效計劃的內容應該包括員工、部門績效計劃與企業(yè)總體戰(zhàn)略的績效計劃，在績效計劃確定中，由績效管理考核小組，先對本公司的相關職位及其工作內容進行分析，并根據(jù)分析結果確定具體的績效考核指標，讓每個員工都能了解績效考核的詳細信息；在制定之后，由上級管理人員對下級員工的工作績效內容進行審查，并調查個人與部門的績效計劃的偏差問題，終形成共識。例如，煙草工業(yè)企業(yè)可以的績效考核計劃可以包括：①考核內容：利用管理體系完成正常的生產(chǎn)經(jīng)營或者改進工作。考核標準：對于未按照要求完成的人員進行工作整改，除按照公司管理體系有關規(guī)定與考核方法執(zhí)行外，一旦出現(xiàn)問題并影響其他生產(chǎn)項目，則扣除責任人5分。②考核內容：是否積極遵守本公司的《考勤與休假管理制度》。考核標準：對于違反《考核與休假管理制度》的相關人員，則應該按照《制度》中對應條款進行扣分。

（三）績效實施

在確定公司績效計劃后，開始績效實施。在績效實施前，需要先做好相應的準備工作，例如明確績效考核的周期、考核方式、考核內容等，并將具體的考核標準公布，保證整個績效考核過程的透明化，讓全體員工做到心中有數(shù)；同時，采用頭腦風暴法、面談等方法，鼓勵全公司員工對績效考核進行評價。準備工作結束后，開始實施績效管理計劃。

（四）績效考核

根據(jù)煙草工業(yè)企業(yè)崗位責任與目標劃分情況，考核者與被考核者應該在績效計劃的框架下完成績效考核工作，在經(jīng)過部門負責人員的審核之后，將其上報考核辦公室備案。在考核月初，員工自主填寫《月度績效考核表》，之后直接將《考核表》上交上級部門審核、確定。在各項績效考核實施過程中，管理小組成員建立“備忘錄”，對相關員工的關鍵事件進行備忘。在日常工作中，鼓勵員工撰寫工作日志，強化績效管理能力。到了次月月初，員工直接與上級部門之間對照《月度績效考核表》，并按照評分標準，分別由員工與上級部門之間進行評價，之后總結評價結果。后，由績效考核人員與員工一起評估考核結果，達成共識之后簽字確認。部門當月公布考核結果，并在規(guī)定時間內，將考核結果納入到工資核算中，保證績效考核結果能夠直接對員工產(chǎn)生影響，能夠引起員工的重視。

三、結論

煙草工業(yè)企業(yè)的績效考核對于推動公司發(fā)展具有重要意義，對于煙草工業(yè)企業(yè)而言，在完善績效考核體系中，必須要充分了解本公司員工的需求，能夠從多個角度入手，尋找改進績效管理體系的新路徑，讓績效管理體系能夠更好的適應煙草工業(yè)企業(yè)的需求，終加快夠公司發(fā)展。

  
優(yōu)勢產(chǎn)品    SW185B-8        113 771 125
優(yōu)勢產(chǎn)品    90SA2-24FT115-C 1.5KW 50HZ        
優(yōu)勢產(chǎn)品    FILEC 2422 529 00007 part-no. 60C800         
優(yōu)勢產(chǎn)品    CRK8-40/4 A-W-A-AUUV        
優(yōu)勢產(chǎn)品    NIWA BV85 F5121 230V        
優(yōu)勢產(chǎn)品    AD16-22SM AC220V 20MA        
優(yōu)勢產(chǎn)品    D15-35        
優(yōu)勢產(chǎn)品    PQ-18        
優(yōu)勢產(chǎn)品    FOB-IO-PCI        
優(yōu)勢產(chǎn)品    FOB-4I-PCI        
優(yōu)勢產(chǎn)品    2MR430B5WD3680        
優(yōu)勢產(chǎn)品    SE-B2        
優(yōu)勢產(chǎn)品    DN80 LEA43        
優(yōu)勢產(chǎn)品    DY1352        
優(yōu)勢產(chǎn)品    LH0480-GR        
優(yōu)勢產(chǎn)品    DND100    MV45RA042-12-12-U    
優(yōu)勢產(chǎn)品    DND23A-M020        
優(yōu)勢產(chǎn)品    8040/1380X-54C06XXXX-01L13BA05-01L08BA05        
優(yōu)勢產(chǎn)品    DR0300-M-Z00602        
優(yōu)勢產(chǎn)品    DND23A-M050        
優(yōu)勢產(chǎn)品    8102/21-32-C995        
優(yōu)勢產(chǎn)品    DND22A-M020        
優(yōu)勢產(chǎn)品    DND22A-M050        
優(yōu)勢產(chǎn)品    MT-B0013 480V 80A        
優(yōu)勢產(chǎn)品    EPS70BCL 3520m 總長11米        
優(yōu)勢產(chǎn)品    ZTKD040160 PP-no.E/20609734        
優(yōu)勢產(chǎn)品    IMM/1A SEW:S1 P1:0.53KW NO:39Y3        
優(yōu)勢產(chǎn)品    FX4 PT.NO.6674-2        
優(yōu)勢產(chǎn)品    E43563E024        
優(yōu)勢產(chǎn)品    12300        
優(yōu)勢產(chǎn)品    DAP041-A-Z00600        
優(yōu)勢產(chǎn)品    TK6102IV3        
優(yōu)勢產(chǎn)品    226-13753-1        
優(yōu)勢產(chǎn)品    MT6100iV3        
優(yōu)勢產(chǎn)品    504-34035-4        
優(yōu)勢產(chǎn)品    226-13752-1        
優(yōu)勢產(chǎn)品    SMX3(60DS-35DS-04D)        
優(yōu)勢產(chǎn)品    SMX3(60DS-35D-04D)        
優(yōu)勢產(chǎn)品    649006        
優(yōu)勢產(chǎn)品    06000.0-00       

總體而言，績效管理的重要性已經(jīng)被煙草工業(yè)企業(yè)所熟知，因此在內部管理中，企業(yè)管理層積極引入績效管理理念。但是在實際上，在國家行政專賣體系的影響下，煙草行業(yè)之間缺乏競爭，導致績效管理的應用難度較大，并存在一系列的問題。例如現(xiàn)階段的煙草工業(yè)企業(yè)過渡關注數(shù)字，缺乏績效管理的理念。煙草工業(yè)企業(yè)在績效管理中，過度的關注財務、產(chǎn)量的基本數(shù)據(jù)資料，強調了每個月、每個季度的銷售情況。總體而言，企業(yè)經(jīng)營的目標就是要獲取大的效益，所以在內部管理中追求經(jīng)濟效益無可厚非。但是從長遠發(fā)展的角度來看，財務指標只能反映企業(yè)過去與現(xiàn)在的經(jīng)營發(fā)展情況，關注的是短期利益，對未來缺乏預見性。所以從長遠角度來看，煙草工業(yè)企業(yè)必須要關注績效管理體系，并從全面性的角度對企業(yè)的經(jīng)營狀況進行判別，所以說，現(xiàn)階段煙草企業(yè)在績效管理中還存在一定的問題。

二、煙草工業(yè)企業(yè)績效管理的改進思路

構建煙草工業(yè)企業(yè)績效考核管理體系是提高企業(yè)績效管理水平的有效手段，本文從這一角度對其做進一步研究。

（一）建立績效管理考核小組

建立績效管理考核小組是各項工作順利實施的基礎在績效考核管理小組的基礎上設置辦公室，辦公室專門負責績效考核管理的各項具體工作。

（二）制定公司績效計劃

制定公司績效計劃是績效考核的考試環(huán)節(jié)，在實施過程中，煙草工業(yè)企業(yè)必須要充分認識到公司績效管理的性，并能充分發(fā)揮公司管理層與基層員工的作用，對績效計劃內容做進一步完善，這樣才能保證績效計劃能夠得到全體工作人員的認可。在具體實施過程中，煙草工業(yè)企業(yè)應該與考核者與被評者之間達成共識，在彼此之間充分溝通的基礎上，保證績效計劃能夠符合公司績效管理運行的要求；在績效內容上也應該保證符合工作實際情況，不僅與公司的發(fā)展戰(zhàn)略相匹配，也能干保證員工的操作性，盡量減少抽象的內容，多使用量化指標來對績效管理進行標定，讓員工能夠基本掌握本公司績效管理的詳細標準，并能夠圍繞這個標準開展自己的工作。公司績效計劃的內容應該包括員工、部門績效計劃與企業(yè)總體戰(zhàn)略的績效計劃，在績效計劃確定中，由績效管理考核小組，先對本公司的相關職位及其工作內容進行分析，并根據(jù)分析結果確定具體的績效考核指標，讓每個員工都能了解績效考核的詳細信息；在制定之后，由上級管理人員對下級員工的工作績效內容進行審查，并調查個人與部門的績效計劃的偏差問題，終形成共識。例如，煙草工業(yè)企業(yè)可以的績效考核計劃可以包括：①考核內容：利用管理體系完成正常的生產(chǎn)經(jīng)營或者改進工作。考核標準：對于未按照要求完成的人員進行工作整改，除按照公司管理體系有關規(guī)定與考核方法執(zhí)行外，一旦出現(xiàn)問題并影響其他生產(chǎn)項目，則扣除責任人5分。②考核內容：是否積極遵守本公司的《考勤與休假管理制度》。考核標準：對于違反《考核與休假管理制度》的相關人員，則應該按照《制度》中對應條款進行扣分。

（三）績效實施

在確定公司績效計劃后，開始績效實施。在績效實施前，需要先做好相應的準備工作，例如明確績效考核的周期、考核方式、考核內容等，并將具體的考核標準公布，保證整個績效考核過程的透明化，讓全體員工做到心中有數(shù)；同時，采用頭腦風暴法、面談等方法，鼓勵全公司員工對績效考核進行評價。準備工作結束后，開始實施績效管理計劃。

（四）績效考核

根據(jù)煙草工業(yè)企業(yè)崗位責任與目標劃分情況，考核者與被考核者應該在績效計劃的框架下完成績效考核工作，在經(jīng)過部門負責人員的審核之后，將其上報考核辦公室備案。在考核月初，員工自主填寫《月度績效考核表》，之后直接將《考核表》上交上級部門審核、確定。在各項績效考核實施過程中，管理小組成員建立“備忘錄”，對相關員工的關鍵事件進行備忘。在日常工作中，鼓勵員工撰寫工作日志，強化績效管理能力。到了次月月初，員工直接與上級部門之間對照《月度績效考核表》，并按照評分標準，分別由員工與上級部門之間進行評價，之后總結評價結果。后，由績效考核人員與員工一起評估考核結果，達成共識之后簽字確認。部門當月公布考核結果，并在規(guī)定時間內，將考核結果納入到工資核算中，保證績效考核結果能夠直接對員工產(chǎn)生影響，能夠引起員工的重視。

三、結論

煙草工業(yè)企業(yè)的績效考核對于推動公司發(fā)展具有重要意義，對于煙草工業(yè)企業(yè)而言，在完善績效考核體系中，必須要充分了解本公司員工的需求，能夠從多個角度入手，尋找改進績效管理體系的新路徑，讓績效管理體系能夠更好的適應煙草工業(yè)企業(yè)的需求，終加快夠公司發(fā)展。

 
優(yōu)勢產(chǎn)品    S23LM-3ZP-A05P024          
優(yōu)勢產(chǎn)品    116-805        
優(yōu)勢產(chǎn)品    237-13442-4        
優(yōu)勢產(chǎn)品    DR11956        
優(yōu)勢產(chǎn)品    FEK-110AOR 常開        
優(yōu)勢產(chǎn)品    MX250V(0.75/1mm2)-0.6/1KV black 1*25mm2        
優(yōu)勢產(chǎn)品    FEK-110AOR 常閉        
優(yōu)勢產(chǎn)品    outer diameter 2.9mm MX 250V(0.75/1*2.5MM2)        
優(yōu)勢產(chǎn)品    FZS265X24S-2X2.5K+39        
優(yōu)勢產(chǎn)品    90/75-63/36X740HUB        
優(yōu)勢產(chǎn)品    MCD-S100B-1312-B06C-P8M-269        
優(yōu)勢產(chǎn)品    A62.64        
優(yōu)勢產(chǎn)品    A63.65        
優(yōu)勢產(chǎn)品    A*62.64    MTR 10-4/4 A-W-A-HUUV    
優(yōu)勢產(chǎn)品    A*63.65        
優(yōu)勢產(chǎn)品    01E.120 16 VG16 S.P        
優(yōu)勢產(chǎn)品    XAMK-1341        
優(yōu)勢產(chǎn)品    XGK-2333B        
優(yōu)勢產(chǎn)品    LM16/68        
優(yōu)勢產(chǎn)品    SC967160 75A        
優(yōu)勢產(chǎn)品    VS4GPO12V-31N01        
優(yōu)勢產(chǎn)品    VS2GPO12V-31N01        347027-01
優(yōu)勢產(chǎn)品    7AA100L04K-G B5 2.2KW        
優(yōu)勢產(chǎn)品    P300186        
優(yōu)勢產(chǎn)品    DNG25C-0500EM        
優(yōu)勢產(chǎn)品    ASK 63.4 1500/1A 15VA Kl.1        
優(yōu)勢產(chǎn)品    ZEILT*2        
優(yōu)勢產(chǎn)品    2MR430A7WD3680        
優(yōu)勢產(chǎn)品    WU-DA180ME A688316        
優(yōu)勢產(chǎn)品    16104633410        
優(yōu)勢產(chǎn)品    pnoz  s2 c 24vdc 3 n/o 1 n/c        
優(yōu)勢產(chǎn)品    DMT242A1A1A0B        
優(yōu)勢產(chǎn)品    870-518        
優(yōu)勢產(chǎn)品    BL180L06        
優(yōu)勢產(chǎn)品    695/40/D4172-1 S/N：2602033        
優(yōu)勢產(chǎn)品    WK400-60-6-A    ZTKD 040160 AA GBC 1B 2G7 12    
優(yōu)勢產(chǎn)品    460.964.17.AK.00.0        
優(yōu)勢產(chǎn)品    95.55        
優(yōu)勢產(chǎn)品    STL 3-4015        
優(yōu)勢產(chǎn)品    S-23 2*10*36400        
優(yōu)勢產(chǎn)品    VS4GPO12V-32N11        
優(yōu)勢產(chǎn)品    S-23 2*10*32300        
優(yōu)勢產(chǎn)品    VS2GPO12V-32N11        
優(yōu)勢產(chǎn)品    704182  5ML（半支）        
優(yōu)勢產(chǎn)品    704784 10ML(整支）        
優(yōu)勢產(chǎn)品    703247 5ML配套        
優(yōu)勢產(chǎn)品    704628 10ML配套        
優(yōu)勢產(chǎn)品    KAZ87 DV160L4-2WE        
優(yōu)勢產(chǎn)品    26100        
優(yōu)勢產(chǎn)品    26146        
優(yōu)勢產(chǎn)品    SGS15-2000B        
優(yōu)勢產(chǎn)品    HP518A601         
優(yōu)勢產(chǎn)品    10262        
優(yōu)勢產(chǎn)品    65952NSG        
優(yōu)勢產(chǎn)品    AV2220        
優(yōu)勢產(chǎn)品    HP5E7A622（HP57A5）        
優(yōu)勢產(chǎn)品    SEB200C824PP        
優(yōu)勢產(chǎn)品    SG-180L4        
優(yōu)勢產(chǎn)品    9254645000        
優(yōu)勢產(chǎn)品    9253840010        
優(yōu)勢產(chǎn)品    9254700000        
優(yōu)勢產(chǎn)品    9254600090        
優(yōu)勢產(chǎn)品    9253213000        
優(yōu)勢產(chǎn)品    9254311000        
優(yōu)勢產(chǎn)品    9254613200        
優(yōu)勢產(chǎn)品    9254510010        
優(yōu)勢產(chǎn)品    9254810327        
優(yōu)勢產(chǎn)品    9253621000        
優(yōu)勢產(chǎn)品    9254321080        
優(yōu)勢產(chǎn)品    ST.20.051        
優(yōu)勢產(chǎn)品    2239        
優(yōu)勢產(chǎn)品    IPS-1820D        
優(yōu)勢產(chǎn)品    EID32-900        
優(yōu)勢產(chǎn)品    03099-310        
優(yōu)勢產(chǎn)品    EAD32-900       

總體而言，績效管理的重要性已經(jīng)被煙草工業(yè)企業(yè)所熟知，因此在內部管理中，企業(yè)管理層積極引入績效管理理念。但是在實際上，在國家行政專賣體系的影響下，煙草行業(yè)之間缺乏競爭，導致績效管理的應用難度較大，并存在一系列的問題。例如現(xiàn)階段的煙草工業(yè)企業(yè)過渡關注數(shù)字，缺乏績效管理的理念。煙草工業(yè)企業(yè)在績效管理中，過度的關注財務、產(chǎn)量的基本數(shù)據(jù)資料，強調了每個月、每個季度的銷售情況。總體而言，企業(yè)經(jīng)營的目標就是要獲取大的效益，所以在內部管理中追求經(jīng)濟效益無可厚非。但是從長遠發(fā)展的角度來看，財務指標只能反映企業(yè)過去與現(xiàn)在的經(jīng)營發(fā)展情況，關注的是短期利益，對未來缺乏預見性。所以從長遠角度來看，煙草工業(yè)企業(yè)必須要關注績效管理體系，并從全面性的角度對企業(yè)的經(jīng)營狀況進行判別，所以說，現(xiàn)階段煙草企業(yè)在績效管理中還存在一定的問題。

二、煙草工業(yè)企業(yè)績效管理的改進思路

構建煙草工業(yè)企業(yè)績效考核管理體系是提高企業(yè)績效管理水平的有效手段，本文從這一角度對其做進一步研究。

（一）建立績效管理考核小組

建立績效管理考核小組是各項工作順利實施的基礎在績效考核管理小組的基礎上設置辦公室，辦公室專門負責績效考核管理的各項具體工作。

（二）制定公司績效計劃

制定公司績效計劃是績效考核的考試環(huán)節(jié)，在實施過程中，煙草工業(yè)企業(yè)必須要充分認識到公司績效管理的性，并能充分發(fā)揮公司管理層與基層員工的作用，對績效計劃內容做進一步完善，這樣才能保證績效計劃能夠得到全體工作人員的認可。在具體實施過程中，煙草工業(yè)企業(yè)應該與考核者與被評者之間達成共識，在彼此之間充分溝通的基礎上，保證績效計劃能夠符合公司績效管理運行的要求；在績效內容上也應該保證符合工作實際情況，不僅與公司的發(fā)展戰(zhàn)略相匹配，也能干保證員工的操作性，盡量減少抽象的內容，多使用量化指標來對績效管理進行標定，讓員工能夠基本掌握本公司績效管理的詳細標準，并能夠圍繞這個標準開展自己的工作。公司績效計劃的內容應該包括員工、部門績效計劃與企業(yè)總體戰(zhàn)略的績效計劃，在績效計劃確定中，由績效管理考核小組，先對本公司的相關職位及其工作內容進行分析，并根據(jù)分析結果確定具體的績效考核指標，讓每個員工都能了解績效考核的詳細信息；在制定之后，由上級管理人員對下級員工的工作績效內容進行審查，并調查個人與部門的績效計劃的偏差問題，終形成共識。例如，煙草工業(yè)企業(yè)可以的績效考核計劃可以包括：①考核內容：利用管理體系完成正常的生產(chǎn)經(jīng)營或者改進工作。考核標準：對于未按照要求完成的人員進行工作整改，除按照公司管理體系有關規(guī)定與考核方法執(zhí)行外，一旦出現(xiàn)問題并影響其他生產(chǎn)項目，則扣除責任人5分。②考核內容：是否積極遵守本公司的《考勤與休假管理制度》。考核標準：對于違反《考核與休假管理制度》的相關人員，則應該按照《制度》中對應條款進行扣分。

（三）績效實施

在確定公司績效計劃后，開始績效實施。在績效實施前，需要先做好相應的準備工作，例如明確績效考核的周期、考核方式、考核內容等，并將具體的考核標準公布，保證整個績效考核過程的透明化，讓全體員工做到心中有數(shù)；同時，采用頭腦風暴法、面談等方法，鼓勵全公司員工對績效考核進行評價。準備工作結束后，開始實施績效管理計劃。

（四）績效考核

根據(jù)煙草工業(yè)企業(yè)崗位責任與目標劃分情況，考核者與被考核者應該在績效計劃的框架下完成績效考核工作，在經(jīng)過部門負責人員的審核之后，將其上報考核辦公室備案。在考核月初，員工自主填寫《月度績效考核表》，之后直接將《考核表》上交上級部門審核、確定。在各項績效考核實施過程中，管理小組成員建立“備忘錄”，對相關員工的關鍵事件進行備忘。在日常工作中，鼓勵員工撰寫工作日志，強化績效管理能力。到了次月月初，員工直接與上級部門之間對照《月度績效考核表》，并按照評分標準，分別由員工與上級部門之間進行評價，之后總結評價結果。后，由績效考核人員與員工一起評估考核結果，達成共識之后簽字確認。部門當月公布考核結果，并在規(guī)定時間內，將考核結果納入到工資核算中，保證績效考核結果能夠直接對員工產(chǎn)生影響，能夠引起員工的重視。

三、結論

煙草工業(yè)企業(yè)的績效考核對于推動公司發(fā)展具有重要意義，對于煙草工業(yè)企業(yè)而言，在完善績效考核體系中，必須要充分了解本公司員工的需求，能夠從多個角度入手，尋找改進績效管理體系的新路徑，讓績效管理體系能夠更好的適應煙草工業(yè)企業(yè)的需求，終加快夠公司發(fā)展。

 
優(yōu)勢產(chǎn)品    EAD80-650        25267
優(yōu)勢產(chǎn)品    08910-A1050*20        
優(yōu)勢產(chǎn)品    CVI3 FUNCTION        
優(yōu)勢產(chǎn)品    DS2100N-1200        
優(yōu)勢產(chǎn)品    TTR91        
優(yōu)勢產(chǎn)品    5202-DFNT-ASCII4        751102
優(yōu)勢產(chǎn)品    DIT18-23-00720408        
優(yōu)勢產(chǎn)品    DSB2P124-111E-000H 910001522        
優(yōu)勢產(chǎn)品    DSC2P124-321-000 910003374        
優(yōu)勢產(chǎn)品    E6FCFN041  1A        
優(yōu)勢產(chǎn)品    B500FZ13RK        
優(yōu)勢產(chǎn)品    FCG-02-1500-40-JA-S20        
優(yōu)勢產(chǎn)品    DBG/SB5 30℃ at temperature falling        
優(yōu)勢產(chǎn)品    SA2        
優(yōu)勢產(chǎn)品    D-210 24V        
優(yōu)勢產(chǎn)品    906T24BNBA0        
優(yōu)勢產(chǎn)品    EVF8215-E        
優(yōu)勢產(chǎn)品    7080080 for GMR40-P        
優(yōu)勢產(chǎn)品    2400140        
優(yōu)勢產(chǎn)品    2GDCT4        
優(yōu)勢產(chǎn)品    SG100-12M35M6KR        
優(yōu)勢產(chǎn)品    FSPIN1        
優(yōu)勢產(chǎn)品    85650        
優(yōu)勢產(chǎn)品    FSCAP2        
優(yōu)勢產(chǎn)品    85921        
優(yōu)勢產(chǎn)品    CGLP220        
優(yōu)勢產(chǎn)品    1519-6-V2405        
優(yōu)勢產(chǎn)品    704782  5ML(整支）        
優(yōu)勢產(chǎn)品    Y-160M-04S 3Z3R4 1/4        
優(yōu)勢產(chǎn)品    IA 040 F3 ZP E2 H03 DN40        
優(yōu)勢產(chǎn)品    GS15627        
優(yōu)勢產(chǎn)品    EE10-T6-D04-T04        
優(yōu)勢產(chǎn)品    KF90C54        
優(yōu)勢產(chǎn)品    EE22-PFT6A13D07T03/HA01803/HA010209        
優(yōu)勢產(chǎn)品    02-controller T2255 O2-NETZTEIL T2255    9253840100    
優(yōu)勢產(chǎn)品    XS4020    9253801010    
優(yōu)勢產(chǎn)品    21499020        
優(yōu)勢產(chǎn)品    MSF/00-4A        
優(yōu)勢產(chǎn)品    23199020        
優(yōu)勢產(chǎn)品    22411608        
優(yōu)勢產(chǎn)品    23101500    9254911410    
優(yōu)勢產(chǎn)品    24111605        
優(yōu)勢產(chǎn)品    2025-10-11    9253772000    
優(yōu)勢產(chǎn)品    MW-E 5A 250V 9E46        
優(yōu)勢產(chǎn)品    PART NO:        
優(yōu)勢產(chǎn)品    PART NO:        
優(yōu)勢產(chǎn)品    MANOCOMB-IP65/2KA/VA 0-25BAR        
優(yōu)勢產(chǎn)品    ED706B000140 1648277/1000/000-010/2MO/MN        6151656150
優(yōu)勢產(chǎn)品    KNS 21.5-2    03099-0510201    
優(yōu)勢產(chǎn)品    AE-1104        6151656070
優(yōu)勢產(chǎn)品    KNS 35.1-2        6151656120
優(yōu)勢產(chǎn)品    1096X180-Z        
優(yōu)勢產(chǎn)品    AE-1001 DA-0051-24VDC3.5W        6159326900
優(yōu)勢產(chǎn)品    AE-1004 DA-0051-24VDC3.5W        930153183
優(yōu)勢產(chǎn)品    AE-1101 DA-0051-24VDC3.5W    TTR91N    
優(yōu)勢產(chǎn)品    9585L001        
優(yōu)勢產(chǎn)品    CTI-920 202752/21-607-000        
優(yōu)勢產(chǎn)品    AE-1003 DA-0102-24VDC6W        
優(yōu)勢產(chǎn)品    AB-0687 DB-0531-24VDC8.5W        
優(yōu)勢產(chǎn)品    GM0025PR1MNN        
優(yōu)勢產(chǎn)品    SRPM060 適配GM0010PR1MNN        
優(yōu)勢產(chǎn)品    par/serial n622/11075/194    FCG-02-1500-41-JA-S20    
優(yōu)勢產(chǎn)品    GM0120PQ1MNN        
優(yōu)勢產(chǎn)品    GM0330PQ1MNN        
優(yōu)勢產(chǎn)品    P+846-718N1        
優(yōu)勢產(chǎn)品    1182-Z        
優(yōu)勢產(chǎn)品    P046-358TI    E82EV402K4C 4KW    
優(yōu)勢產(chǎn)品    46342X501        
優(yōu)勢產(chǎn)品    CABLE 5M CVI3 TOOL        
優(yōu)勢產(chǎn)品    46194L 110        
優(yōu)勢產(chǎn)品    48713X001        
優(yōu)勢產(chǎn)品    HES30-D033E-7        
優(yōu)勢產(chǎn)品    274783        
優(yōu)勢產(chǎn)品    941172        
優(yōu)勢產(chǎn)品    SEB100A824LD5A/L06126        
優(yōu)勢產(chǎn)品    1007373        
優(yōu)勢產(chǎn)品    E62110001024R10LD5V        
優(yōu)勢產(chǎn)品    945032        
優(yōu)勢產(chǎn)品    164601        
優(yōu)勢產(chǎn)品    1048115        
優(yōu)勢產(chǎn)品    322012        
優(yōu)勢產(chǎn)品    114928        
優(yōu)勢產(chǎn)品    901138        
優(yōu)勢產(chǎn)品    7200S/125A/500V/230V/3S/fuse/LDC/ENG/NONE        
優(yōu)勢產(chǎn)品    1054660        
優(yōu)勢產(chǎn)品    274793        
優(yōu)勢產(chǎn)品    FX2-D3202        
優(yōu)勢產(chǎn)品    SID-UV1Z P-RAST        
優(yōu)勢產(chǎn)品    1268-5403        
優(yōu)勢產(chǎn)品    CPJ Transmitter ±10V/0-10V/4-20mA，大頻寬可支持到：20KHZ,輸入電壓：24vdc        
優(yōu)勢產(chǎn)品    FCM2-1808A-A3l2        
優(yōu)勢產(chǎn)品    PQ23 0-1MW PT:6300/110  CT:100/5        
優(yōu)勢產(chǎn)品    PQ23 0-6MW PT:6300/110  CT:600/5        
優(yōu)勢產(chǎn)品    PQ23 0-600KW PT:6300/110  CT:60/5        
優(yōu)勢產(chǎn)品    LPRD00-00022975        
優(yōu)勢產(chǎn)品    POLES-4 5.5KW 1420R/M B級絕緣 IP44 380V        
優(yōu)勢產(chǎn)品    FA360X110X860 Y007889        
優(yōu)勢產(chǎn)品    SH04-31-Z        
優(yōu)勢產(chǎn)品    VS0.04EP012V-32Q11        
優(yōu)勢產(chǎn)品    K2112280S-4 75KW 141A 1480r/m IP55 接法 380V 編號：167362/0001H 立式        
優(yōu)勢產(chǎn)品    K21R112M4 4KW 1425R/M F級絕緣  IP54 380V  0706199007710H        
優(yōu)勢產(chǎn)品    WME-Ex        
優(yōu)勢產(chǎn)品    606273114        
優(yōu)勢產(chǎn)品    TME-EX        
優(yōu)勢產(chǎn)品    3311-0202        

總體而言，績效管理的重要性已經(jīng)被煙草工業(yè)企業(yè)所熟知，因此在內部管理中，企業(yè)管理層積極引入績效管理理念。但是在實際上，在國家行政專賣體系的影響下，煙草行業(yè)之間缺乏競爭，導致績效管理的應用難度較大，并存在一系列的問題。例如現(xiàn)階段的煙草工業(yè)企業(yè)過渡關注數(shù)字，缺乏績效管理的理念。煙草工業(yè)企業(yè)在績效管理中，過度的關注財務、產(chǎn)量的基本數(shù)據(jù)資料，強調了每個月、每個季度的銷售情況。總體而言，企業(yè)經(jīng)營的目標就是要獲取大的效益，所以在內部管理中追求經(jīng)濟效益無可厚非。但是從長遠發(fā)展的角度來看，財務指標只能反映企業(yè)過去與現(xiàn)在的經(jīng)營發(fā)展情況，關注的是短期利益，對未來缺乏預見性。所以從長遠角度來看，煙草工業(yè)企業(yè)必須要關注績效管理體系，并從全面性的角度對企業(yè)的經(jīng)營狀況進行判別，所以說，現(xiàn)階段煙草企業(yè)在績效管理中還存在一定的問題。

二、煙草工業(yè)企業(yè)績效管理的改進思路

構建煙草工業(yè)企業(yè)績效考核管理體系是提高企業(yè)績效管理水平的有效手段，本文從這一角度對其做進一步研究。

（一）建立績效管理考核小組

建立績效管理考核小組是各項工作順利實施的基礎在績效考核管理小組的基礎上設置辦公室，辦公室專門負責績效考核管理的各項具體工作。

（二）制定公司績效計劃

制定公司績效計劃是績效考核的考試環(huán)節(jié)，在實施過程中，煙草工業(yè)企業(yè)必須要充分認識到公司績效管理的性，并能充分發(fā)揮公司管理層與基層員工的作用，對績效計劃內容做進一步完善，這樣才能保證績效計劃能夠得到全體工作人員的認可。在具體實施過程中，煙草工業(yè)企業(yè)應該與考核者與被評者之間達成共識，在彼此之間充分溝通的基礎上，保證績效計劃能夠符合公司績效管理運行的要求；在績效內容上也應該保證符合工作實際情況，不僅與公司的發(fā)展戰(zhàn)略相匹配，也能干保證員工的操作性，盡量減少抽象的內容，多使用量化指標來對績效管理進行標定，讓員工能夠基本掌握本公司績效管理的詳細標準，并能夠圍繞這個標準開展自己的工作。公司績效計劃的內容應該包括員工、部門績效計劃與企業(yè)總體戰(zhàn)略的績效計劃，在績效計劃確定中，由績效管理考核小組，先對本公司的相關職位及其工作內容進行分析，并根據(jù)分析結果確定具體的績效考核指標，讓每個員工都能了解績效考核的詳細信息；在制定之后，由上級管理人員對下級員工的工作績效內容進行審查，并調查個人與部門的績效計劃的偏差問題，終形成共識。例如，煙草工業(yè)企業(yè)可以的績效考核計劃可以包括：①考核內容：利用管理體系完成正常的生產(chǎn)經(jīng)營或者改進工作。考核標準：對于未按照要求完成的人員進行工作整改，除按照公司管理體系有關規(guī)定與考核方法執(zhí)行外，一旦出現(xiàn)問題并影響其他生產(chǎn)項目，則扣除責任人5分。②考核內容：是否積極遵守本公司的《考勤與休假管理制度》。考核標準：對于違反《考核與休假管理制度》的相關人員，則應該按照《制度》中對應條款進行扣分。

（三）績效實施

在確定公司績效計劃后，開始績效實施。在績效實施前，需要先做好相應的準備工作，例如明確績效考核的周期、考核方式、考核內容等，并將具體的考核標準公布，保證整個績效考核過程的透明化，讓全體員工做到心中有數(shù)；同時，采用頭腦風暴法、面談等方法，鼓勵全公司員工對績效考核進行評價。準備工作結束后，開始實施績效管理計劃。

（四）績效考核

根據(jù)煙草工業(yè)企業(yè)崗位責任與目標劃分情況，考核者與被考核者應該在績效計劃的框架下完成績效考核工作，在經(jīng)過部門負責人員的審核之后，將其上報考核辦公室備案。在考核月初，員工自主填寫《月度績效考核表》，之后直接將《考核表》上交上級部門審核、確定。在各項績效考核實施過程中，管理小組成員建立“備忘錄”，對相關員工的關鍵事件進行備忘。在日常工作中，鼓勵員工撰寫工作日志，強化績效管理能力。到了次月月初，員工直接與上級部門之間對照《月度績效考核表》，并按照評分標準，分別由員工與上級部門之間進行評價，之后總結評價結果。后，由績效考核人員與員工一起評估考核結果，達成共識之后簽字確認。部門當月公布考核結果，并在規(guī)定時間內，將考核結果納入到工資核算中，保證績效考核結果能夠直接對員工產(chǎn)生影響，能夠引起員工的重視。

三、結論

煙草工業(yè)企業(yè)的績效考核對于推動公司發(fā)展具有重要意義，對于煙草工業(yè)企業(yè)而言，在完善績效考核體系中，必須要充分了解本公司員工的需求，能夠從多個角度入手，尋找改進績效管理體系的新路徑，讓績效管理體系能夠更好的適應煙草工業(yè)企業(yè)的需求，終加快夠公司發(fā)展。

優(yōu)勢產(chǎn)品    GVPS25N14P1AL        
優(yōu)勢產(chǎn)品    1-VKK1-4A    CTI-750 202756/15-607-0-82/768    
優(yōu)勢產(chǎn)品    XC-Board 0399.086        
優(yōu)勢產(chǎn)品    TC2000/02/250A/440V/220V/4mA20/000/ENG/        
優(yōu)勢產(chǎn)品    131285（ 0121 E 04.0 PD G3/8 24VDC 8W)        SRPM063
優(yōu)勢產(chǎn)品    VS0.04EP012V-32N11        
優(yōu)勢產(chǎn)品    27050GS24 CH    622/11086    
優(yōu)勢產(chǎn)品    PRM10K CR Pirani Gauge Head        
優(yōu)勢產(chǎn)品    27050G24 CH        
優(yōu)勢產(chǎn)品    KB-34-11128-042  4200MM SUS316        
優(yōu)勢產(chǎn)品    E640-76        
優(yōu)勢產(chǎn)品    DG813-00+DG8130702        
優(yōu)勢產(chǎn)品    MRA1234RN3F25N        
優(yōu)勢產(chǎn)品    E094-661 MT-HYDRAULICS        6159176020
優(yōu)勢產(chǎn)品    V2.1260-26        
優(yōu)勢產(chǎn)品    ES35 LR26716 12A 300VAC        
優(yōu)勢產(chǎn)品    V3.0833-06        
優(yōu)勢產(chǎn)品    DG040-35        
優(yōu)勢產(chǎn)品    MTN/1100C-50        
優(yōu)勢產(chǎn)品    SP-DB-5/48 DC24V        L06126
優(yōu)勢產(chǎn)品    V2127RD24-A1550307        
優(yōu)勢產(chǎn)品    SMP15 NO AS VD(不帶配套電纜)    RE621-1000-8/24-R-10-LD5V     
優(yōu)勢產(chǎn)品    EMV 0.8 24V-DC 3/2IMP        
優(yōu)勢產(chǎn)品    2412BDU        
優(yōu)勢產(chǎn)品    440N-G02117    1052925    
優(yōu)勢產(chǎn)品    RC-L5000        
優(yōu)勢產(chǎn)品     LV/E-S3-950-M12-A-C-C-C-N-1-A-1-A-1-R1-0-A-0         
優(yōu)勢產(chǎn)品    MSZ-10-S-TR 20X4        
優(yōu)勢產(chǎn)品    MSZ-10-SRO        
優(yōu)勢產(chǎn)品    MSZ-10-BF        
優(yōu)勢產(chǎn)品    71-P4-0.75KW B5        
優(yōu)勢產(chǎn)品    MSZ-10-MF-160-75        
優(yōu)勢產(chǎn)品    KUZ19-14/14        6011431869
優(yōu)勢產(chǎn)品    FDB10-24VDC-HL        
優(yōu)勢產(chǎn)品    350-3P X-100         
優(yōu)勢產(chǎn)品    HSC 47.03        
優(yōu)勢產(chǎn)品    AL121AC230R/Y        
優(yōu)勢產(chǎn)品    B300S ND230G        
優(yōu)勢產(chǎn)品    EE22-PFT6A13/HA10801/EE07MFT9        
優(yōu)勢產(chǎn)品    EE30EX-D3025D01        
優(yōu)勢產(chǎn)品    GN 743-24GI-A        
優(yōu)勢產(chǎn)品    7AA80M80K        
優(yōu)勢產(chǎn)品    OCD-DPB1B-1216-C10S-OCC        
優(yōu)勢產(chǎn)品    EH711 68mm x 68mm        
優(yōu)勢產(chǎn)品    HCXM050D6V        
優(yōu)勢產(chǎn)品    DQ96-C 35度        
優(yōu)勢產(chǎn)品    ASR04062+SPECIAL2XFL21        
優(yōu)勢產(chǎn)品    ASR06083+SPECIAL6XFL21        
優(yōu)勢產(chǎn)品    KGR2315        
優(yōu)勢產(chǎn)品    KGR4424        
優(yōu)勢產(chǎn)品    LE9301        
優(yōu)勢產(chǎn)品    MAS0505030        
優(yōu)勢產(chǎn)品    MKS16084        
優(yōu)勢產(chǎn)品    PF1080 H=100 W=800        
優(yōu)勢產(chǎn)品    PS 1040 H=100 D=400        00131285+0013235890
優(yōu)勢產(chǎn)品    RN800        
優(yōu)勢產(chǎn)品    NF80/4B-11 0.75KW 2.2A 400V 1410RPM/MIN 50HZ COSФ0.7         
優(yōu)勢產(chǎn)品    S1-0-0-4-32-0500 AL PMAX-10BAR        D02157000
優(yōu)勢產(chǎn)品    PORTNTRM02        
優(yōu)勢產(chǎn)品    THE71063        
優(yōu)勢產(chǎn)品    2A 230V/2300-3400W        
優(yōu)勢產(chǎn)品    103 M43.0X0.75(WITH MOUNTED HOODS)        
優(yōu)勢產(chǎn)品    SMR-23UK        
優(yōu)勢產(chǎn)品    W1815        
優(yōu)勢產(chǎn)品    TF-2-49873-S        
優(yōu)勢產(chǎn)品    MMC7 EN837 MMH2O C1.3    RT78625    
優(yōu)勢產(chǎn)品    M10S(產(chǎn)品編號：SW424900）不銹鋼材質        
優(yōu)勢產(chǎn)品    M5S(產(chǎn)品編號SW416100）不銹鋼材質        
優(yōu)勢產(chǎn)品    PSP30-6E-22-04-SS 24VDC        
優(yōu)勢產(chǎn)品    FSP30-6S-20-04-SS 24VDC        
優(yōu)勢產(chǎn)品    FINH5810A293R/1024 5VDC 2MV3V1136774/05        
優(yōu)勢產(chǎn)品    SP750MQMJ        10.02.02.00567
優(yōu)勢產(chǎn)品    SP150MQMJ        10.02.02.00645
優(yōu)勢產(chǎn)品    Q003DTCF        
優(yōu)勢產(chǎn)品    PLUTO S20        
優(yōu)勢產(chǎn)品    M062056BMC-2A 754A        
優(yōu)勢產(chǎn)品    AW3000        
優(yōu)勢產(chǎn)品    TINA 4A        
優(yōu)勢產(chǎn)品    MG-0077        
優(yōu)勢產(chǎn)品    MB6030DU        
優(yōu)勢產(chǎn)品    FMB4026DU        
優(yōu)勢產(chǎn)品    RX361200 10L        
優(yōu)勢產(chǎn)品    2258        
優(yōu)勢產(chǎn)品    PL004007        
優(yōu)勢產(chǎn)品    PPTN8        
優(yōu)勢產(chǎn)品    SR460        
優(yōu)勢產(chǎn)品    FCCFN5P320360        
優(yōu)勢產(chǎn)品    GP2500-TC41-24V-1        
優(yōu)勢產(chǎn)品    SP700 EVL        
優(yōu)勢產(chǎn)品    I88043        
優(yōu)勢產(chǎn)品    I88015        
優(yōu)勢產(chǎn)品    9479-BY-2SPDT        
優(yōu)勢產(chǎn)品    UHZ-511-Z-X-20/40/Y-11-1.0-900-900-B-J/1    OCD-DPC1B-1216-C10S-HCC    
優(yōu)勢產(chǎn)品    II32181/3     

總體而言，績效管理的重要性已經(jīng)被煙草工業(yè)企業(yè)所熟知，因此在內部管理中，企業(yè)管理層積極引入績效管理理念。但是在實際上，在國家行政專賣體系的影響下，煙草行業(yè)之間缺乏競爭，導致績效管理的應用難度較大，并存在一系列的問題。例如現(xiàn)階段的煙草工業(yè)企業(yè)過渡關注數(shù)字，缺乏績效管理的理念。煙草工業(yè)企業(yè)在績效管理中，過度的關注財務、產(chǎn)量的基本數(shù)據(jù)資料，強調了每個月、每個季度的銷售情況。總體而言，企業(yè)經(jīng)營的目標就是要獲取大的效益，所以在內部管理中追求經(jīng)濟效益無可厚非。但是從長遠發(fā)展的角度來看，財務指標只能反映企業(yè)過去與現(xiàn)在的經(jīng)營發(fā)展情況，關注的是短期利益，對未來缺乏預見性。所以從長遠角度來看，煙草工業(yè)企業(yè)必須要關注績效管理體系，并從全面性的角度對企業(yè)的經(jīng)營狀況進行判別，所以說，現(xiàn)階段煙草企業(yè)在績效管理中還存在一定的問題。

二、煙草工業(yè)企業(yè)績效管理的改進思路

構建煙草工業(yè)企業(yè)績效考核管理體系是提高企業(yè)績效管理水平的有效手段，本文從這一角度對其做進一步研究。

（一）建立績效管理考核小組

建立績效管理考核小組是各項工作順利實施的基礎在績效考核管理小組的基礎上設置辦公室，辦公室專門負責績效考核管理的各項具體工作。

（二）制定公司績效計劃

制定公司績效計劃是績效考核的考試環(huán)節(jié)，在實施過程中，煙草工業(yè)企業(yè)必須要充分認識到公司績效管理的性，并能充分發(fā)揮公司管理層與基層員工的作用，對績效計劃內容做進一步完善，這樣才能保證績效計劃能夠得到全體工作人員的認可。在具體實施過程中，煙草工業(yè)企業(yè)應該與考核者與被評者之間達成共識，在彼此之間充分溝通的基礎上，保證績效計劃能夠符合公司績效管理運行的要求；在績效內容上也應該保證符合工作實際情況，不僅與公司的發(fā)展戰(zhàn)略相匹配，也能干保證員工的操作性，盡量減少抽象的內容，多使用量化指標來對績效管理進行標定，讓員工能夠基本掌握本公司績效管理的詳細標準，并能夠圍繞這個標準開展自己的工作。公司績效計劃的內容應該包括員工、部門績效計劃與企業(yè)總體戰(zhàn)略的績效計劃，在績效計劃確定中，由績效管理考核小組，先對本公司的相關職位及其工作內容進行分析，并根據(jù)分析結果確定具體的績效考核指標，讓每個員工都能了解績效考核的詳細信息；在制定之后，由上級管理人員對下級員工的工作績效內容進行審查，并調查個人與部門的績效計劃的偏差問題，終形成共識。例如，煙草工業(yè)企業(yè)可以的績效考核計劃可以包括：①考核內容：利用管理體系完成正常的生產(chǎn)經(jīng)營或者改進工作。考核標準：對于未按照要求完成的人員進行工作整改，除按照公司管理體系有關規(guī)定與考核方法執(zhí)行外，一旦出現(xiàn)問題并影響其他生產(chǎn)項目，則扣除責任人5分。②考核內容：是否積極遵守本公司的《考勤與休假管理制度》。考核標準：對于違反《考核與休假管理制度》的相關人員，則應該按照《制度》中對應條款進行扣分。

（三）績效實施

在確定公司績效計劃后，開始績效實施。在績效實施前，需要先做好相應的準備工作，例如明確績效考核的周期、考核方式、考核內容等，并將具體的考核標準公布，保證整個績效考核過程的透明化，讓全體員工做到心中有數(shù)；同時，采用頭腦風暴法、面談等方法，鼓勵全公司員工對績效考核進行評價。準備工作結束后，開始實施績效管理計劃。

（四）績效考核

根據(jù)煙草工業(yè)企業(yè)崗位責任與目標劃分情況，考核者與被考核者應該在績效計劃的框架下完成績效考核工作，在經(jīng)過部門負責人員的審核之后，將其上報考核辦公室備案。在考核月初，員工自主填寫《月度績效考核表》，之后直接將《考核表》上交上級部門審核、確定。在各項績效考核實施過程中，管理小組成員建立“備忘錄”，對相關員工的關鍵事件進行備忘。在日常工作中，鼓勵員工撰寫工作日志，強化績效管理能力。到了次月月初，員工直接與上級部門之間對照《月度績效考核表》，并按照評分標準，分別由員工與上級部門之間進行評價，之后總結評價結果。后，由績效考核人員與員工一起評估考核結果，達成共識之后簽字確認。部門當月公布考核結果，并在規(guī)定時間內，將考核結果納入到工資核算中，保證績效考核結果能夠直接對員工產(chǎn)生影響，能夠引起員工的重視。

三、結論

煙草工業(yè)企業(yè)的績效考核對于推動公司發(fā)展具有重要意義，對于煙草工業(yè)企業(yè)而言，在完善績效考核體系中，必須要充分了解本公司員工的需求，能夠從多個角度入手，尋找改進績效管理體系的新路徑，讓績效管理體系能夠更好的適應煙草工業(yè)企業(yè)的需求，終加快夠公司發(fā)展。

  
優(yōu)勢產(chǎn)品    II32181/1        
優(yōu)勢產(chǎn)品    KCS72.28-2        
優(yōu)勢產(chǎn)品    MU-12ML        
優(yōu)勢產(chǎn)品    MU-12RL        
優(yōu)勢產(chǎn)品    AU-15        
優(yōu)勢產(chǎn)品    4420        
優(yōu)勢產(chǎn)品    CE100M 100-01163        
優(yōu)勢產(chǎn)品    42/55 Φ55/Φ31.75        
優(yōu)勢產(chǎn)品    PC21MT-0        
優(yōu)勢產(chǎn)品    632910070-500        
優(yōu)勢產(chǎn)品    PC151MT-0        
優(yōu)勢產(chǎn)品    ROD436        
優(yōu)勢產(chǎn)品    NLT25/3V/Z33/44/62/X83 EO        7159152H0005
優(yōu)勢產(chǎn)品    SE 60-0.18        
優(yōu)勢產(chǎn)品    D8.1106.0275.2000 10-30VDC 125mA        
優(yōu)勢產(chǎn)品    X-KVM/P        
優(yōu)勢產(chǎn)品    PLR9363-5T        
優(yōu)勢產(chǎn)品    TE-5010V        
優(yōu)勢產(chǎn)品    D/SMKIV-S5        
優(yōu)勢產(chǎn)品    FRP2MBLK        
優(yōu)勢產(chǎn)品    71875        
優(yōu)勢產(chǎn)品    702050    MODEL: MCX RANGE:0+60mmH2O    
優(yōu)勢產(chǎn)品    701840        
優(yōu)勢產(chǎn)品    702296        
優(yōu)勢產(chǎn)品    MZ 10D DC24V        
優(yōu)勢產(chǎn)品    M110        
優(yōu)勢產(chǎn)品    LMM1FA600B450        
優(yōu)勢產(chǎn)品    LES-400        
優(yōu)勢產(chǎn)品    FA4102-2DN        
優(yōu)勢產(chǎn)品    77-502-125L25        
優(yōu)勢產(chǎn)品    61-12C P/N:005995        2TLA020070R4700
優(yōu)勢產(chǎn)品    21220613    M0422/56./B/M/C/G/2/A/.75/A/-/-      
優(yōu)勢產(chǎn)品    ABS19229        
優(yōu)勢產(chǎn)品    026-54184-H 4DC1GOQ        20-054-03
優(yōu)勢產(chǎn)品    DL300K/S327D-TX-T-88:6m        
優(yōu)勢產(chǎn)品    PRHR-114        
優(yōu)勢產(chǎn)品    567545        
優(yōu)勢產(chǎn)品    568027        
優(yōu)勢產(chǎn)品    569422        
優(yōu)勢產(chǎn)品    STNI-46 PN1600 1/4        
優(yōu)勢產(chǎn)品    DP 345 550000/100V 1500/1A 50HZ 0-1200MW 4-20MA 220VAC 0.2CL        
優(yōu)勢產(chǎn)品    569435    SR560    
優(yōu)勢產(chǎn)品    10128        
優(yōu)勢產(chǎn)品    DU 122 550000/100V 50HZ 0-660KV 0-120V/4-20MA B300MS 220VAC 0.2級        
優(yōu)勢產(chǎn)品    569813        
優(yōu)勢產(chǎn)品    568524        
優(yōu)勢產(chǎn)品    PLM112RB14S1/340-4KW        
優(yōu)勢產(chǎn)品    DP 04 45-55HZ/100V/4-20MA/B/220VAC 0.1級    9479NBY2B2M0600U    
優(yōu)勢產(chǎn)品    568019        
優(yōu)勢產(chǎn)品    569424        
優(yōu)勢產(chǎn)品    PF22T 2DK 5F 5R 08216979        
優(yōu)勢產(chǎn)品    RMV-06-SCC-E-137-1        1176058
優(yōu)勢產(chǎn)品    569445        
優(yōu)勢產(chǎn)品    NMU24-SR 10NM 24VDC        
優(yōu)勢產(chǎn)品    DOLOMIT , IGD-NSD        
優(yōu)勢產(chǎn)品    520059        1D1812
優(yōu)勢產(chǎn)品    UHS4556M 220V 50/60HZ 20/18W        
優(yōu)勢產(chǎn)品    511158        
優(yōu)勢產(chǎn)品    521450        
優(yōu)勢產(chǎn)品    GA396790        
優(yōu)勢產(chǎn)品    CO016D00        
優(yōu)勢產(chǎn)品    C208806        376835-01
優(yōu)勢產(chǎn)品    23317080450        
優(yōu)勢產(chǎn)品    23317040325        
優(yōu)勢產(chǎn)品    23317060450        
優(yōu)勢產(chǎn)品    9106-1444-02        
優(yōu)勢產(chǎn)品    120001-117        
優(yōu)勢產(chǎn)品    UAS3VC 18-32V/DC        
優(yōu)勢產(chǎn)品    LS4100        
優(yōu)勢產(chǎn)品    LS03/PP/E931        
優(yōu)勢產(chǎn)品    120001-144        
優(yōu)勢產(chǎn)品    120001-336(BK 3038)        
優(yōu)勢產(chǎn)品    541 920 062 9000        
優(yōu)勢產(chǎn)品    120001-348(DLF 3520)        
優(yōu)勢產(chǎn)品    Transrol-50x2-12-TT-1000-Aluminium        
優(yōu)勢產(chǎn)品    413477 MLPD/G 108C        
優(yōu)勢產(chǎn)品    GP-R35/25 FL-Z-DB-S0        
優(yōu)勢產(chǎn)品    GP-R25/20 FL-Z-DB-S0        
優(yōu)勢產(chǎn)品    RADIAL SE 60-0.18        
優(yōu)勢產(chǎn)品    Paumelle Inox 120x20 ref. 4MO 6444 50000        
優(yōu)勢產(chǎn)品    Ecrou 8 St M8 INOX        
優(yōu)勢產(chǎn)品    FTL 51 Long tube : 1420        
優(yōu)勢產(chǎn)品    FTL 51 Long tube :1070        
優(yōu)勢產(chǎn)品    ERWF401LGC822MEH0M        
優(yōu)勢產(chǎn)品    MAXFLO-AVEC        
優(yōu)勢產(chǎn)品    AW30-N02-2-X2167        
優(yōu)勢產(chǎn)品    210220-6×20        
優(yōu)勢產(chǎn)品    651253-50        
優(yōu)勢產(chǎn)品    ZTR-SP/1P        
優(yōu)勢產(chǎn)品    308000080。160        
優(yōu)勢產(chǎn)品    308 000 060 160         
優(yōu)勢產(chǎn)品    YAL-13S1-A2111RE1-BZ        
優(yōu)勢產(chǎn)品    303000060.2        
優(yōu)勢產(chǎn)品    307000120。160        
優(yōu)勢產(chǎn)品    1154201 0-900 2:1        
優(yōu)勢產(chǎn)品    LTD PLS200        
優(yōu)勢產(chǎn)品    992019        
優(yōu)勢產(chǎn)品    300002025  Drive motor with cord i=25:1        
優(yōu)勢產(chǎn)品    RSB 58C 13+12-3-4-CAN-WIN-DS4-F2        
優(yōu)勢產(chǎn)品    MTN1511-3CC        
優(yōu)勢產(chǎn)品    VF1424L HF OP2 S56        
優(yōu)勢產(chǎn)品    MBE3-50 0148433        
優(yōu)勢產(chǎn)品    AL131-DV(Model 53)        
優(yōu)勢產(chǎn)品    D1103 容量：3000VA        
優(yōu)勢產(chǎn)品    AZE3160.12V.1.2KW.11.131.285        
優(yōu)勢產(chǎn)品    LA-66K  SSI  magnet:T4M22  S=256(M=200) cylinder(stroke)=140mm cable        
優(yōu)勢產(chǎn)品    LA-66K  SSI  magnet:T4M22  S=256(M=150) cylinder(stroke)=140mm cable        
優(yōu)勢產(chǎn)品    K50A-24         
優(yōu)勢產(chǎn)品    A1543R        
優(yōu)勢產(chǎn)品    A2585R        
優(yōu)勢產(chǎn)品    20XM0001XG15S   DWG-1,5 G 1/2” MS           
優(yōu)勢產(chǎn)品    GT-9/10A 0-10bar,3-wire        
優(yōu)勢產(chǎn)品    GT-9/6B 0-6bar,3-wire        
優(yōu)勢產(chǎn)品    P/N:30799        
優(yōu)勢產(chǎn)品    B16        
優(yōu)勢產(chǎn)品    RH50M-4EK.6K.1R           
優(yōu)勢產(chǎn)品    PK569-B        
優(yōu)勢產(chǎn)品    SEN-3382-2B045S 0-2.5bar        
優(yōu)勢產(chǎn)品    SEN-3382-2B075 0-10bar        
優(yōu)勢產(chǎn)品    CTX-50S        
優(yōu)勢產(chǎn)品    3184-0250-02-20   

總體而言，績效管理的重要性已經(jīng)被煙草工業(yè)企業(yè)所熟知，因此在內部管理中，企業(yè)管理層積極引入績效管理理念。但是在實際上，在國家行政專賣體系的影響下，煙草行業(yè)之間缺乏競爭，導致績效管理的應用難度較大，并存在一系列的問題。例如現(xiàn)階段的煙草工業(yè)企業(yè)過渡關注數(shù)字，缺乏績效管理的理念。煙草工業(yè)企業(yè)在績效管理中，過度的關注財務、產(chǎn)量的基本數(shù)據(jù)資料，強調了每個月、每個季度的銷售情況。總體而言，企業(yè)經(jīng)營的目標就是要獲取大的效益，所以在內部管理中追求經(jīng)濟效益無可厚非。但是從長遠發(fā)展的角度來看，財務指標只能反映企業(yè)過去與現(xiàn)在的經(jīng)營發(fā)展情況，關注的是短期利益，對未來缺乏預見性。所以從長遠角度來看，煙草工業(yè)企業(yè)必須要關注績效管理體系，并從全面性的角度對企業(yè)的經(jīng)營狀況進行判別，所以說，現(xiàn)階段煙草企業(yè)在績效管理中還存在一定的問題。

二、煙草工業(yè)企業(yè)績效管理的改進思路

構建煙草工業(yè)企業(yè)績效考核管理體系是提高企業(yè)績效管理水平的有效手段，本文從這一角度對其做進一步研究。

（一）建立績效管理考核小組

建立績效管理考核小組是各項工作順利實施的基礎在績效考核管理小組的基礎上設置辦公室，辦公室專門負責績效考核管理的各項具體工作。

（二）制定公司績效計劃

制定公司績效計劃是績效考核的考試環(huán)節(jié)，在實施過程中，煙草工業(yè)企業(yè)必須要充分認識到公司績效管理的性，并能充分發(fā)揮公司管理層與基層員工的作用，對績效計劃內容做進一步完善，這樣才能保證績效計劃能夠得到全體工作人員的認可。在具體實施過程中，煙草工業(yè)企業(yè)應該與考核者與被評者之間達成共識，在彼此之間充分溝通的基礎上，保證績效計劃能夠符合公司績效管理運行的要求；在績效內容上也應該保證符合工作實際情況，不僅與公司的發(fā)展戰(zhàn)略相匹配，也能干保證員工的操作性，盡量減少抽象的內容，多使用量化指標來對績效管理進行標定，讓員工能夠基本掌握本公司績效管理的詳細標準，并能夠圍繞這個標準開展自己的工作。公司績效計劃的內容應該包括員工、部門績效計劃與企業(yè)總體戰(zhàn)略的績效計劃，在績效計劃確定中，由績效管理考核小組，先對本公司的相關職位及其工作內容進行分析，并根據(jù)分析結果確定具體的績效考核指標，讓每個員工都能了解績效考核的詳細信息；在制定之后，由上級管理人員對下級員工的工作績效內容進行審查，并調查個人與部門的績效計劃的偏差問題，終形成共識。例如，煙草工業(yè)企業(yè)可以的績效考核計劃可以包括：①考核內容：利用管理體系完成正常的生產(chǎn)經(jīng)營或者改進工作。考核標準：對于未按照要求完成的人員進行工作整改，除按照公司管理體系有關規(guī)定與考核方法執(zhí)行外，一旦出現(xiàn)問題并影響其他生產(chǎn)項目，則扣除責任人5分。②考核內容：是否積極遵守本公司的《考勤與休假管理制度》。考核標準：對于違反《考核與休假管理制度》的相關人員，則應該按照《制度》中對應條款進行扣分。

（三）績效實施

在確定公司績效計劃后，開始績效實施。在績效實施前，需要先做好相應的準備工作，例如明確績效考核的周期、考核方式、考核內容等，并將具體的考核標準公布，保證整個績效考核過程的透明化，讓全體員工做到心中有數(shù)；同時，采用頭腦風暴法、面談等方法，鼓勵全公司員工對績效考核進行評價。準備工作結束后，開始實施績效管理計劃。

（四）績效考核

根據(jù)煙草工業(yè)企業(yè)崗位責任與目標劃分情況，考核者與被考核者應該在績效計劃的框架下完成績效考核工作，在經(jīng)過部門負責人員的審核之后，將其上報考核辦公室備案。在考核月初，員工自主填寫《月度績效考核表》，之后直接將《考核表》上交上級部門審核、確定。在各項績效考核實施過程中，管理小組成員建立“備忘錄”，對相關員工的關鍵事件進行備忘。在日常工作中，鼓勵員工撰寫工作日志，強化績效管理能力。到了次月月初，員工直接與上級部門之間對照《月度績效考核表》，并按照評分標準，分別由員工與上級部門之間進行評價，之后總結評價結果。后，由績效考核人員與員工一起評估考核結果，達成共識之后簽字確認。部門當月公布考核結果，并在規(guī)定時間內，將考核結果納入到工資核算中，保證績效考核結果能夠直接對員工產(chǎn)生影響，能夠引起員工的重視。

三、結論

煙草工業(yè)企業(yè)的績效考核對于推動公司發(fā)展具有重要意義，對于煙草工業(yè)企業(yè)而言，在完善績效考核體系中，必須要充分了解本公司員工的需求，能夠從多個角度入手，尋找改進績效管理體系的新路徑，讓績效管理體系能夠更好的適應煙草工業(yè)企業(yè)的需求，終加快夠公司發(fā)展。

    
優(yōu)勢產(chǎn)品    SI12-C2 NPN NO        
優(yōu)勢產(chǎn)品    MCP 50 - 1 KOHMS ±5% - L±0.1% (STANDARD)        
優(yōu)勢產(chǎn)品    550014        
優(yōu)勢產(chǎn)品    1205-000-001        
優(yōu)勢產(chǎn)品    BG23-00320-PT00        
優(yōu)勢產(chǎn)品    RT-00250-T46N        
優(yōu)勢產(chǎn)品    PT-00400-T46N        
優(yōu)勢產(chǎn)品    OR30-03600-T46N        
優(yōu)勢產(chǎn)品    RT01-00240-T46N        
優(yōu)勢產(chǎn)品    PT01-00320-T46N        0.0.388.49
優(yōu)勢產(chǎn)品    NPPD-C111D        
優(yōu)勢產(chǎn)品    OR20-03300-N5        
優(yōu)勢產(chǎn)品    RT-00200-T46N        
優(yōu)勢產(chǎn)品    HOG9GD500/500        
優(yōu)勢產(chǎn)品    PT01-00300-T46N        
優(yōu)勢產(chǎn)品    OR30-03000-N5        
優(yōu)勢產(chǎn)品    RT01-00200-T46N        
優(yōu)勢產(chǎn)品    PT00-00160-T46N        
優(yōu)勢產(chǎn)品    PT01-00200-T46N        
優(yōu)勢產(chǎn)品    DV100L8/4/BMG/HR        
優(yōu)勢產(chǎn)品    MDR3/1100（kpa)        
優(yōu)勢產(chǎn)品    P210/20-16-130        
優(yōu)勢產(chǎn)品    SRK  230/380  OUT:400V. P=//1600VA  used for 02bs01//        
優(yōu)勢產(chǎn)品    TYPE S ACCORDING TO IPTS-68        
優(yōu)勢產(chǎn)品    86P40-201C800B        
優(yōu)勢產(chǎn)品    86P60-201C800C        
優(yōu)勢產(chǎn)品    85P40-202C800A        
優(yōu)勢產(chǎn)品    REX-P96FK-16-8*AB-YI-N        02.31.25311495 
優(yōu)勢產(chǎn)品    DV-H6/1250        
優(yōu)勢產(chǎn)品    1PC4 BS017104        
優(yōu)勢產(chǎn)品    2PC6 BS017206 2P6A    MBE3-50 0376160    
優(yōu)勢產(chǎn)品    2PC16 BS017216        
優(yōu)勢產(chǎn)品    2P 10A BS017206 2P6A        
優(yōu)勢產(chǎn)品    0954040018 S137130100000        
優(yōu)勢產(chǎn)品    DBG/SB5 45℃ ai temperature rise        
優(yōu)勢產(chǎn)品    S21000N-2mv/v        
優(yōu)勢產(chǎn)品    307000060    R50A-24    
優(yōu)勢產(chǎn)品    MR8A 13個引腳        
優(yōu)勢產(chǎn)品    G 08 19 0080 1 0298 AG 36 400N        
優(yōu)勢產(chǎn)品    MCYR-12        
優(yōu)勢產(chǎn)品    ZUP10-40-D    SPT-10-10    
優(yōu)勢產(chǎn)品    WEG-110KW-4P    SPT10-6    
優(yōu)勢產(chǎn)品    GEN60-25        
優(yōu)勢產(chǎn)品    GEN600-2.6        
優(yōu)勢產(chǎn)品    RP4734 60°         210737
優(yōu)勢產(chǎn)品    BR-11-0-pkk-n-o 400v 10a        
優(yōu)勢產(chǎn)品    A-MAX22 110164        
優(yōu)勢產(chǎn)品    GP 22A 134173        
優(yōu)勢產(chǎn)品    MR編碼器M型 201940        
優(yōu)勢產(chǎn)品    G64C841    HGH350 3184-0350-02-30    
優(yōu)勢產(chǎn)品    MH-23C        
優(yōu)勢產(chǎn)品    H-100FS-40J-PVN-40-N        
優(yōu)勢產(chǎn)品    PK1025-001 AN5930Z01-264.003GN01212361        
優(yōu)勢產(chǎn)品    MMZ1608S601A        
優(yōu)勢產(chǎn)品    36757-0025        
優(yōu)勢產(chǎn)品    36757-0061        
優(yōu)勢產(chǎn)品    50-36-1819        
優(yōu)勢產(chǎn)品    50-36-1711        
優(yōu)勢產(chǎn)品    50-36-1702        
優(yōu)勢產(chǎn)品    50-36-1704        
優(yōu)勢產(chǎn)品    2.2630/01        
優(yōu)勢產(chǎn)品    90131 0123        
優(yōu)勢產(chǎn)品    TXA10        
優(yōu)勢產(chǎn)品    SPVQ111200        2401026
優(yōu)勢產(chǎn)品    TR4        
優(yōu)勢產(chǎn)品    50-36-1708        
優(yōu)勢產(chǎn)品    RNJ27T-21-11 PN023        
優(yōu)勢產(chǎn)品    22UH士20%-0.7A (P1043-220MT)-ROHS        
優(yōu)勢產(chǎn)品    OPR 1009H-03        
優(yōu)勢產(chǎn)品    50-36-1706        
優(yōu)勢產(chǎn)品    36757-0063        
優(yōu)勢產(chǎn)品    22-01-2027        
優(yōu)勢產(chǎn)品    Ex 14r 10/1s-5m        
優(yōu)勢產(chǎn)品    3100-R-200PG-02-F-001 0-5V 0-200PSI        
優(yōu)勢產(chǎn)品    CU-3H380V-200V 6KVA        
優(yōu)勢產(chǎn)品    NA6908        
優(yōu)勢產(chǎn)品    SK03MS+ADDE50        
優(yōu)勢產(chǎn)品    ABE 603B IN/500A        
優(yōu)勢產(chǎn)品    ABE 603B IN/600A        
優(yōu)勢產(chǎn)品    ABS 203B IN/150A        
優(yōu)勢產(chǎn)品    ABE 803B IN/800A        
優(yōu)勢產(chǎn)品    ABS 103B IN/100A        
優(yōu)勢產(chǎn)品    PH1071-HA        
優(yōu)勢產(chǎn)品    322198.014        
優(yōu)勢產(chǎn)品    322198.014        
優(yōu)勢產(chǎn)品    POSITION INTERFACE for PRD2-200        
優(yōu)勢產(chǎn)品    SIGNAL ISOLATOR for PRD2-200        
優(yōu)勢產(chǎn)品    08B-1           
優(yōu)勢產(chǎn)品    SE180BS        
優(yōu)勢產(chǎn)品    5200016-01A        
優(yōu)勢產(chǎn)品    520003-01A        
優(yōu)勢產(chǎn)品    SS1 30*80*20        
優(yōu)勢產(chǎn)品    MF404497QL        
優(yōu)勢產(chǎn)品    APG1-SCON/2        
優(yōu)勢產(chǎn)品    59A2074        
優(yōu)勢產(chǎn)品    18A2449        
優(yōu)勢產(chǎn)品    53A1244        
優(yōu)勢產(chǎn)品    03J8945        

總體而言，績效管理的重要性已經(jīng)被煙草工業(yè)企業(yè)所熟知，因此在內部管理中，企業(yè)管理層積極引入績效管理理念。但是在實際上，在國家行政專賣體系的影響下，煙草行業(yè)之間缺乏競爭，導致績效管理的應用難度較大，并存在一系列的問題。例如現(xiàn)階段的煙草工業(yè)企業(yè)過渡關注數(shù)字，缺乏績效管理的理念。煙草工業(yè)企業(yè)在績效管理中，過度的關注財務、產(chǎn)量的基本數(shù)據(jù)資料，強調了每個月、每個季度的銷售情況。總體而言，企業(yè)經(jīng)營的目標就是要獲取大的效益，所以在內部管理中追求經(jīng)濟效益無可厚非。但是從長遠發(fā)展的角度來看，財務指標只能反映企業(yè)過去與現(xiàn)在的經(jīng)營發(fā)展情況，關注的是短期利益，對未來缺乏預見性。所以從長遠角度來看，煙草工業(yè)企業(yè)必須要關注績效管理體系，并從全面性的角度對企業(yè)的經(jīng)營狀況進行判別，所以說，現(xiàn)階段煙草企業(yè)在績效管理中還存在一定的問題。

二、煙草工業(yè)企業(yè)績效管理的改進思路

構建煙草工業(yè)企業(yè)績效考核管理體系是提高企業(yè)績效管理水平的有效手段，本文從這一角度對其做進一步研究。

（一）建立績效管理考核小組

建立績效管理考核小組是各項工作順利實施的基礎在績效考核管理小組的基礎上設置辦公室，辦公室專門負責績效考核管理的各項具體工作。

（二）制定公司績效計劃

制定公司績效計劃是績效考核的考試環(huán)節(jié)，在實施過程中，煙草工業(yè)企業(yè)必須要充分認識到公司績效管理的性，并能充分發(fā)揮公司管理層與基層員工的作用，對績效計劃內容做進一步完善，這樣才能保證績效計劃能夠得到全體工作人員的認可。在具體實施過程中，煙草工業(yè)企業(yè)應該與考核者與被評者之間達成共識，在彼此之間充分溝通的基礎上，保證績效計劃能夠符合公司績效管理運行的要求；在績效內容上也應該保證符合工作實際情況，不僅與公司的發(fā)展戰(zhàn)略相匹配，也能干保證員工的操作性，盡量減少抽象的內容，多使用量化指標來對績效管理進行標定，讓員工能夠基本掌握本公司績效管理的詳細標準，并能夠圍繞這個標準開展自己的工作。公司績效計劃的內容應該包括員工、部門績效計劃與企業(yè)總體戰(zhàn)略的績效計劃，在績效計劃確定中，由績效管理考核小組，先對本公司的相關職位及其工作內容進行分析，并根據(jù)分析結果確定具體的績效考核指標，讓每個員工都能了解績效考核的詳細信息；在制定之后，由上級管理人員對下級員工的工作績效內容進行審查，并調查個人與部門的績效計劃的偏差問題，終形成共識。例如，煙草工業(yè)企業(yè)可以的績效考核計劃可以包括：①考核內容：利用管理體系完成正常的生產(chǎn)經(jīng)營或者改進工作。考核標準：對于未按照要求完成的人員進行工作整改，除按照公司管理體系有關規(guī)定與考核方法執(zhí)行外，一旦出現(xiàn)問題并影響其他生產(chǎn)項目，則扣除責任人5分。②考核內容：是否積極遵守本公司的《考勤與休假管理制度》。考核標準：對于違反《考核與休假管理制度》的相關人員，則應該按照《制度》中對應條款進行扣分。

（三）績效實施

在確定公司績效計劃后，開始績效實施。在績效實施前，需要先做好相應的準備工作，例如明確績效考核的周期、考核方式、考核內容等，并將具體的考核標準公布，保證整個績效考核過程的透明化，讓全體員工做到心中有數(shù)；同時，采用頭腦風暴法、面談等方法，鼓勵全公司員工對績效考核進行評價。準備工作結束后，開始實施績效管理計劃。

（四）績效考核

根據(jù)煙草工業(yè)企業(yè)崗位責任與目標劃分情況，考核者與被考核者應該在績效計劃的框架下完成績效考核工作，在經(jīng)過部門負責人員的審核之后，將其上報考核辦公室備案。在考核月初，員工自主填寫《月度績效考核表》，之后直接將《考核表》上交上級部門審核、確定。在各項績效考核實施過程中，管理小組成員建立“備忘錄”，對相關員工的關鍵事件進行備忘。在日常工作中，鼓勵員工撰寫工作日志，強化績效管理能力。到了次月月初，員工直接與上級部門之間對照《月度績效考核表》，并按照評分標準，分別由員工與上級部門之間進行評價，之后總結評價結果。后，由績效考核人員與員工一起評估考核結果，達成共識之后簽字確認。部門當月公布考核結果，并在規(guī)定時間內，將考核結果納入到工資核算中，保證績效考核結果能夠直接對員工產(chǎn)生影響，能夠引起員工的重視。

三、結論

煙草工業(yè)企業(yè)的績效考核對于推動公司發(fā)展具有重要意義，對于煙草工業(yè)企業(yè)而言，在完善績效考核體系中，必須要充分了解本公司員工的需求，能夠從多個角度入手，尋找改進績效管理體系的新路徑，讓績效管理體系能夠更好的適應煙草工業(yè)企業(yè)的需求，終加快夠公司發(fā)展。

優(yōu)勢產(chǎn)品    46A1378        
優(yōu)勢產(chǎn)品    01X3291        
優(yōu)勢產(chǎn)品    62W1555    MH-25    
優(yōu)勢產(chǎn)品    36j1570        
優(yōu)勢產(chǎn)品    03J13524    5930Z01-264.103 SL3005-PK1023-MU/GS130/G/S-01    
優(yōu)勢產(chǎn)品    LFA50F-24         
優(yōu)勢產(chǎn)品    4410        
優(yōu)勢產(chǎn)品    Z301966        
優(yōu)勢產(chǎn)品    7902802        
優(yōu)勢產(chǎn)品    7902801        
優(yōu)勢產(chǎn)品    XLS202        
優(yōu)勢產(chǎn)品    w38842 230葉輪1 412.4 O型圈        
優(yōu)勢產(chǎn)品    w38843 230葉輪1個 412.4 0型圈        
優(yōu)勢產(chǎn)品    FX 550        
優(yōu)勢產(chǎn)品    10.9.05530.1001:2590*1840        
優(yōu)勢產(chǎn)品    10.9.05530.1002:2370*1620        
優(yōu)勢產(chǎn)品    10.9.05530.1003:2590*2340        
優(yōu)勢產(chǎn)品    10.9.05530.1004:2370*2120        
優(yōu)勢產(chǎn)品    Type: CD 80L-4 Y3S        
優(yōu)勢產(chǎn)品    PS3-W6S 23/29BAR PCN:0715567        
優(yōu)勢產(chǎn)品    WRA4        
優(yōu)勢產(chǎn)品    M586 (M586 0585 0606 13TFU 140103-0404)         
優(yōu)勢產(chǎn)品    200.410.01         
優(yōu)勢產(chǎn)品    255L 100 3/8"PITCH 1"WIDE        
優(yōu)勢產(chǎn)品    SV50/6        
優(yōu)勢產(chǎn)品    LSG-155-4-30-560/1RB5J        
優(yōu)勢產(chǎn)品    220564        
優(yōu)勢產(chǎn)品    MJC-25-6X6        
優(yōu)勢產(chǎn)品    P21NSXC-LNF-NS-02        
優(yōu)勢產(chǎn)品    PV7-1X/10-14RE01MC0-16  R900580381        
優(yōu)勢產(chǎn)品    206758        
優(yōu)勢產(chǎn)品    239872        
優(yōu)勢產(chǎn)品    220589        
優(yōu)勢產(chǎn)品    181898        
優(yōu)勢產(chǎn)品    207335        
優(yōu)勢產(chǎn)品    PKE-522        
優(yōu)勢產(chǎn)品    239663        
優(yōu)勢產(chǎn)品    569-0199        
優(yōu)勢產(chǎn)品    NF-5        
優(yōu)勢產(chǎn)品    AEEFFAQTS YB2-200LC-4         
優(yōu)勢產(chǎn)品    AEEFFAPA5 FRAME A250SC-4        
優(yōu)勢產(chǎn)品    SB19DB    5200016-01A    
優(yōu)勢產(chǎn)品    43M4C-05-019    5200037-01A    
優(yōu)勢產(chǎn)品    A6.01047.0084        
優(yōu)勢產(chǎn)品    VCT531ZSB 4C*14MM2        
優(yōu)勢產(chǎn)品    911288-3 PCI-MK3        
優(yōu)勢產(chǎn)品    DP4-52Z 1MPa DC24V        
優(yōu)勢產(chǎn)品    MT22G2-19        
優(yōu)勢產(chǎn)品    ESD3-04-115VAC         
優(yōu)勢產(chǎn)品    G71DSLDBI-0500-141-15        
優(yōu)勢產(chǎn)品    QFR5C 10A2 SERIAL524540 G96S    P9R0042    
優(yōu)勢產(chǎn)品    804001I03M100         
優(yōu)勢產(chǎn)品    7052-0 3/4 FPT        
優(yōu)勢產(chǎn)品    2-1056-1        
優(yōu)勢產(chǎn)品    PR4734         
優(yōu)勢產(chǎn)品    2-1057-1        
優(yōu)勢產(chǎn)品    ELE025/0220A0K01/50/13/00        
優(yōu)勢產(chǎn)品    2-9412-7        
優(yōu)勢產(chǎn)品    2-6405-1        
優(yōu)勢產(chǎn)品    22037300        
優(yōu)勢產(chǎn)品    ETKU 190-0075        1102217-6
優(yōu)勢產(chǎn)品    30064900        
優(yōu)勢產(chǎn)品    UDGC 2455        
優(yōu)勢產(chǎn)品    GLS 120K-BP 24VDC        
優(yōu)勢產(chǎn)品    GLS 50K-BP 24VDC        
優(yōu)勢產(chǎn)品    SRGA-1C-SL-24VDC(20A)        
優(yōu)勢產(chǎn)品    7314 WNSUC1        
優(yōu)勢產(chǎn)品    1065N        
優(yōu)勢產(chǎn)品    492075  RJ45-Steckdose in 22.5mm Bohrung        516756001H 
優(yōu)勢產(chǎn)品    LV/E2-800-M10-A-CC1A1A1-R1-0A         
優(yōu)勢產(chǎn)品    12L076X115G5        
優(yōu)勢產(chǎn)品    H24GSI SERIAL NUMBER:C-18529/1        
優(yōu)勢產(chǎn)品    SPEC:05E783W217,1EC        6701447+7201374
優(yōu)勢產(chǎn)品    FS/7-D/2        
優(yōu)勢產(chǎn)品    T306-60107-01R-4-01        
優(yōu)勢產(chǎn)品    V23092-A1024-A302 DC24V        
優(yōu)勢產(chǎn)品    NCN4-12GM60-B3-C2-V1-Y128085        
優(yōu)勢產(chǎn)品    SME-8-K5-LED-241/11        
優(yōu)勢產(chǎn)品    cdp-10        
優(yōu)勢產(chǎn)品    cdp-25        
優(yōu)勢產(chǎn)品    cdp-100        
優(yōu)勢產(chǎn)品    SCHUKOSTECKDOSE 230VAC 339.8        
優(yōu)勢產(chǎn)品    300BAR EC NO：81257175        
優(yōu)勢產(chǎn)品    300BAR EC NO：81257174 P/N PA94PLUS        
優(yōu)勢產(chǎn)品    DJO 12N005S H1103        
優(yōu)勢產(chǎn)品    IS-G2P1-P1-M12        
優(yōu)勢產(chǎn)品    PN94510105        
優(yōu)勢產(chǎn)品    MTN/1187CM8-7        
優(yōu)勢產(chǎn)品    BFK458-14E制動器用轉子        
優(yōu)勢產(chǎn)品    VFLE56-1        
優(yōu)勢產(chǎn)品    FM556        
優(yōu)勢產(chǎn)品    ES5-10A(金屬)        
優(yōu)勢產(chǎn)品    RUFLEX SIZE 2 2TF 08B-1/Z=22        
優(yōu)勢產(chǎn)品    SRD-SGR2        
優(yōu)勢產(chǎn)品    SEJ-40/30        
優(yōu)勢產(chǎn)品    SRD-SGR2-M01        
優(yōu)勢產(chǎn)品    56        
優(yōu)勢產(chǎn)品    MN116P C40        
優(yōu)勢產(chǎn)品    MN116P C16        
優(yōu)勢產(chǎn)品    1R3006A20M020        
優(yōu)勢產(chǎn)品    IS102D        
優(yōu)勢產(chǎn)品    X5200 SERIAL 3298/10/06        
優(yōu)勢產(chǎn)品    V=0-30VAC/DC I=0.5A 2/3wire        
優(yōu)勢產(chǎn)品    KTS32-48-F-G        
優(yōu)勢產(chǎn)品    4228023200        
優(yōu)勢產(chǎn)品    E69.2X802 500-230VAC        
優(yōu)勢產(chǎn)品    70256        
優(yōu)勢產(chǎn)品    2408/CP/VH/LH        
優(yōu)勢產(chǎn)品    EPXA-01        
優(yōu)勢產(chǎn)品    PIS 3153/2.2        
優(yōu)勢產(chǎn)品    H1684A 16/10000        
優(yōu)勢產(chǎn)品    H1686A 16/2500        
優(yōu)勢產(chǎn)品    6025-1-15        
優(yōu)勢產(chǎn)品    SCN100L4VAP23E3 S/N:B58428        
優(yōu)勢產(chǎn)品    valve type SV800        
優(yōu)勢產(chǎn)品    HK3077SR        
優(yōu)勢產(chǎn)品    HK3177SG        
優(yōu)勢產(chǎn)品    1992N P/N:1-11-916    1040-N-BY-2A-2M02-00    
優(yōu)勢產(chǎn)品    XP-2215 0260001 RATING:AU2500        
優(yōu)勢產(chǎn)品    4-20mA optional parts for BS7300        
優(yōu)勢產(chǎn)品    JKB1H40*20(S1-RE)        
優(yōu)勢產(chǎn)品    ZB10A 230VAC 50/60HZ 4W        
優(yōu)勢產(chǎn)品    KVF6440        
優(yōu)勢產(chǎn)品    KVF6420        
優(yōu)勢產(chǎn)品    KVF6140        
優(yōu)勢產(chǎn)品    KVF6120        
優(yōu)勢產(chǎn)品    FK 3393-D1    NCB4-12GM60-B3-V1 inductiv sensor by PEPPERL+FUCHS    30267
優(yōu)勢產(chǎn)品    866165        
優(yōu)勢產(chǎn)品    1750,00x10,00 FPM75  pn：102199740/ DT- 80 0001 6272        
優(yōu)勢產(chǎn)品    690,00x10,00 FPM75  pn：B4074272SV/DT- 80 0007 4718        
優(yōu)勢產(chǎn)品     506.81x 5.34 FPM70 HQ  pn：102404748/ORAR00389        
優(yōu)勢產(chǎn)品    481.41x 5.34 FPM70 HQ  pn：102346669        
優(yōu)勢產(chǎn)品    120.02x 5.34 FPM70 HQ  pn：102409714/ORAR00351        
優(yōu)勢產(chǎn)品    24.00x 2.00 FPM75  pn：102409972/ORM 0240-20        
優(yōu)勢產(chǎn)品     12   X 1.5  70FPM/576  pn：3656532        
優(yōu)勢產(chǎn)品    MIN11-100RC 120/24VAC         
優(yōu)勢產(chǎn)品    FLM2S-15NCW E035030DR        
優(yōu)勢產(chǎn)品    14.00x 1.78 FPM70 HQ  pn：102409958/ORAR00015-V70GA        
優(yōu)勢產(chǎn)品    KI5031         
優(yōu)勢產(chǎn)品    248-786.45 140        

總體而言，績效管理的重要性已經(jīng)被煙草工業(yè)企業(yè)所熟知，因此在內部管理中，企業(yè)管理層積極引入績效管理理念。但是在實際上，在國家行政專賣體系的影響下，煙草行業(yè)之間缺乏競爭，導致績效管理的應用難度較大，并存在一系列的問題。例如現(xiàn)階段的煙草工業(yè)企業(yè)過渡關注數(shù)字，缺乏績效管理的理念。煙草工業(yè)企業(yè)在績效管理中，過度的關注財務、產(chǎn)量的基本數(shù)據(jù)資料，強調了每個月、每個季度的銷售情況。總體而言，企業(yè)經(jīng)營的目標就是要獲取大的效益，所以在內部管理中追求經(jīng)濟效益無可厚非。但是從長遠發(fā)展的角度來看，財務指標只能反映企業(yè)過去與現(xiàn)在的經(jīng)營發(fā)展情況，關注的是短期利益，對未來缺乏預見性。所以從長遠角度來看，煙草工業(yè)企業(yè)必須要關注績效管理體系，并從全面性的角度對企業(yè)的經(jīng)營狀況進行判別，所以說，現(xiàn)階段煙草企業(yè)在績效管理中還存在一定的問題。

二、煙草工業(yè)企業(yè)績效管理的改進思路

構建煙草工業(yè)企業(yè)績效考核管理體系是提高企業(yè)績效管理水平的有效手段，本文從這一角度對其做進一步研究。

（一）建立績效管理考核小組

建立績效管理考核小組是各項工作順利實施的基礎在績效考核管理小組的基礎上設置辦公室，辦公室專門負責績效考核管理的各項具體工作。

（二）制定公司績效計劃

制定公司績效計劃是績效考核的考試環(huán)節(jié)，在實施過程中，煙草工業(yè)企業(yè)必須要充分認識到公司績效管理的性，并能充分發(fā)揮公司管理層與基層員工的作用，對績效計劃內容做進一步完善，這樣才能保證績效計劃能夠得到全體工作人員的認可。在具體實施過程中，煙草工業(yè)企業(yè)應該與考核者與被評者之間達成共識，在彼此之間充分溝通的基礎上，保證績效計劃能夠符合公司績效管理運行的要求；在績效內容上也應該保證符合工作實際情況，不僅與公司的發(fā)展戰(zhàn)略相匹配，也能干保證員工的操作性，盡量減少抽象的內容，多使用量化指標來對績效管理進行標定，讓員工能夠基本掌握本公司績效管理的詳細標準，并能夠圍繞這個標準開展自己的工作。公司績效計劃的內容應該包括員工、部門績效計劃與企業(yè)總體戰(zhàn)略的績效計劃，在績效計劃確定中，由績效管理考核小組，先對本公司的相關職位及其工作內容進行分析，并根據(jù)分析結果確定具體的績效考核指標，讓每個員工都能了解績效考核的詳細信息；在制定之后，由上級管理人員對下級員工的工作績效內容進行審查，并調查個人與部門的績效計劃的偏差問題，終形成共識。例如，煙草工業(yè)企業(yè)可以的績效考核計劃可以包括：①考核內容：利用管理體系完成正常的生產(chǎn)經(jīng)營或者改進工作。考核標準：對于未按照要求完成的人員進行工作整改，除按照公司管理體系有關規(guī)定與考核方法執(zhí)行外，一旦出現(xiàn)問題并影響其他生產(chǎn)項目，則扣除責任人5分。②考核內容：是否積極遵守本公司的《考勤與休假管理制度》。考核標準：對于違反《考核與休假管理制度》的相關人員，則應該按照《制度》中對應條款進行扣分。

（三）績效實施

在確定公司績效計劃后，開始績效實施。在績效實施前，需要先做好相應的準備工作，例如明確績效考核的周期、考核方式、考核內容等，并將具體的考核標準公布，保證整個績效考核過程的透明化，讓全體員工做到心中有數(shù)；同時，采用頭腦風暴法、面談等方法，鼓勵全公司員工對績效考核進行評價。準備工作結束后，開始實施績效管理計劃。

（四）績效考核

根據(jù)煙草工業(yè)企業(yè)崗位責任與目標劃分情況，考核者與被考核者應該在績效計劃的框架下完成績效考核工作，在經(jīng)過部門負責人員的審核之后，將其上報考核辦公室備案。在考核月初，員工自主填寫《月度績效考核表》，之后直接將《考核表》上交上級部門審核、確定。在各項績效考核實施過程中，管理小組成員建立“備忘錄”，對相關員工的關鍵事件進行備忘。在日常工作中，鼓勵員工撰寫工作日志，強化績效管理能力。到了次月月初，員工直接與上級部門之間對照《月度績效考核表》，并按照評分標準，分別由員工與上級部門之間進行評價，之后總結評價結果。后，由績效考核人員與員工一起評估考核結果，達成共識之后簽字確認。部門當月公布考核結果，并在規(guī)定時間內，將考核結果納入到工資核算中，保證績效考核結果能夠直接對員工產(chǎn)生影響，能夠引起員工的重視。

三、結論

煙草工業(yè)企業(yè)的績效考核對于推動公司發(fā)展具有重要意義，對于煙草工業(yè)企業(yè)而言，在完善績效考核體系中，必須要充分了解本公司員工的需求，能夠從多個角度入手，尋找改進績效管理體系的新路徑，讓績效管理體系能夠更好的適應煙草工業(yè)企業(yè)的需求，終加快夠公司發(fā)展。

優(yōu)勢產(chǎn)品    TPE89-7-50-XP225  0-50BAR        
優(yōu)勢產(chǎn)品    RZMO-A-010/100/10        
優(yōu)勢產(chǎn)品    E-ME-AC-01F        
優(yōu)勢產(chǎn)品    NVT-22-2-70-DM12        
優(yōu)勢產(chǎn)品    EPOCH 1000        
優(yōu)勢產(chǎn)品    OX-3        
優(yōu)勢產(chǎn)品    DMCR120-B1-40        
優(yōu)勢產(chǎn)品    M6-FM-25PL        
優(yōu)勢產(chǎn)品    3 1/4 HSTN F1 N2" 11S3000        
優(yōu)勢產(chǎn)品    FS5045        
優(yōu)勢產(chǎn)品    FS5046        
優(yōu)勢產(chǎn)品    FS5246        
優(yōu)勢產(chǎn)品    FS5044        
優(yōu)勢產(chǎn)品    FS6046        
優(yōu)勢產(chǎn)品    FS6246        
優(yōu)勢產(chǎn)品    134607        
優(yōu)勢產(chǎn)品    MK10NC          
優(yōu)勢產(chǎn)品    12V100AH        
優(yōu)勢產(chǎn)品    A8        
優(yōu)勢產(chǎn)品    VD-130T LOT:0716H        
優(yōu)勢產(chǎn)品    MAD500        
優(yōu)勢產(chǎn)品    UDS7 CP58-005E-0        
優(yōu)勢產(chǎn)品    DN25 215.079        
優(yōu)勢產(chǎn)品    090314-00-05        
優(yōu)勢產(chǎn)品    PN:400BAR PM:600BAR 4-20MA 18-32VDC        
優(yōu)勢產(chǎn)品    DIT-H3SS         
優(yōu)勢產(chǎn)品    DIT-GH3SS         
優(yōu)勢產(chǎn)品    A.1177.7352        
優(yōu)勢產(chǎn)品    BN20-10Z-M16        L049
優(yōu)勢產(chǎn)品    DSD 1005.00 KTV Ex-atex 343Z-03772        
優(yōu)勢產(chǎn)品    HIF-0500011-R1        
優(yōu)勢產(chǎn)品    PHAO.4.05/385/1        
優(yōu)勢產(chǎn)品    020-ST27N        
優(yōu)勢產(chǎn)品    0-25000-7223         
優(yōu)勢產(chǎn)品    LE-627        
優(yōu)勢產(chǎn)品    A-14008        
優(yōu)勢產(chǎn)品    K-19739        
優(yōu)勢產(chǎn)品    GPYZ5.8R323B 071        
優(yōu)勢產(chǎn)品    W0206B25-X        
優(yōu)勢產(chǎn)品    TEFC-17KW 8P 380V 4.9A        
優(yōu)勢產(chǎn)品    TS2056 230V 50HZ        
優(yōu)勢產(chǎn)品    S2016        
優(yōu)勢產(chǎn)品    WZ-TR 25AC 350        
優(yōu)勢產(chǎn)品    EMVP-15-24V-DC-3/2-NO        
優(yōu)勢產(chǎn)品    PFYN80NBR G1/4-AG        
優(yōu)勢產(chǎn)品    XM-720 探頭型號9100VO        
優(yōu)勢產(chǎn)品    FSIE G1/4-AG25        
優(yōu)勢產(chǎn)品    KP42        
優(yōu)勢產(chǎn)品    DSC-2        
優(yōu)勢產(chǎn)品    TEQSFA 80M6B        
優(yōu)勢產(chǎn)品    SN21Y        
優(yōu)勢產(chǎn)品    8472.78.5917        
優(yōu)勢產(chǎn)品    8498.76.2917 SN：351573-070 0-4BAR MAX10BAR        
優(yōu)勢產(chǎn)品    MAXI 50 SL-1        
優(yōu)勢產(chǎn)品    C1J-9502        
優(yōu)勢產(chǎn)品    IN5/5        
優(yōu)勢產(chǎn)品    Q=40L/s H=150m N=160KW        
優(yōu)勢產(chǎn)品    ASK 105.6  1250/1A  15VA Kl.0.5        
優(yōu)勢產(chǎn)品    Q=40L/s H=70m N=75KW        S/N:010802-81
優(yōu)勢產(chǎn)品    Q=75L/s H=50m N=90KW        
優(yōu)勢產(chǎn)品    Q=40L/s H=140m N=160KW        
優(yōu)勢產(chǎn)品    Q=30L/s H740m N=55KW        
優(yōu)勢產(chǎn)品    Q=1L/s H=30m N=2.2KW        
優(yōu)勢產(chǎn)品    Q=5L/s H=30m N=5.0KW        
優(yōu)勢產(chǎn)品    S51-PA-5-A00-PK        
優(yōu)勢產(chǎn)品    S7-2-E-P        
優(yōu)勢產(chǎn)品    #ATE 75-3M 0-75V 3amp        500878
優(yōu)勢產(chǎn)品    TM21 950.00x 900.00 x 30,90        
優(yōu)勢產(chǎn)品    A296093P        
優(yōu)勢產(chǎn)品    S51-PA-5-C10-PK        
優(yōu)勢產(chǎn)品    900/TDM-JA        
優(yōu)勢產(chǎn)品    S51-PR-5-C10-PK        
優(yōu)勢產(chǎn)品    TLMICRO-115         
優(yōu)勢產(chǎn)品    HOG 71 DN 1024 CI        
優(yōu)勢產(chǎn)品    E-SS-056          
優(yōu)勢產(chǎn)品    15154303-010        
優(yōu)勢產(chǎn)品    ASK 63.4  1500/1A  15VA Kl.0.5        
優(yōu)勢產(chǎn)品    P15P/S30 - 4K7 OHMS        
優(yōu)勢產(chǎn)品    101-506        
優(yōu)勢產(chǎn)品    MPTC-02-24-02-6.30-01-L-V        
優(yōu)勢產(chǎn)品    MPSC-02-24-02-01-01-L-RA        
優(yōu)勢產(chǎn)品    092-R        
優(yōu)勢產(chǎn)品    PT-494360-C1DKR        
優(yōu)勢產(chǎn)品    EF-2015-EMMT        
優(yōu)勢產(chǎn)品    MRS-176-D        
優(yōu)勢產(chǎn)品    CPC-A03F        
優(yōu)勢產(chǎn)品    CPC-C03F        
優(yōu)勢產(chǎn)品    CPC-S03F        
優(yōu)勢產(chǎn)品    NID-38/IS        
優(yōu)勢產(chǎn)品    MCP-A WP (GB)        
優(yōu)勢產(chǎn)品    715-C         
優(yōu)勢產(chǎn)品    6204216        
優(yōu)勢產(chǎn)品    T1-T2 pn：613-04163        
優(yōu)勢產(chǎn)品    PCR630  pn：700-02279-2        
優(yōu)勢產(chǎn)品    GD1706NO-B        

總體而言，績效管理的重要性已經(jīng)被煙草工業(yè)企業(yè)所熟知，因此在內部管理中，企業(yè)管理層積極引入績效管理理念。但是在實際上，在國家行政專賣體系的影響下，煙草行業(yè)之間缺乏競爭，導致績效管理的應用難度較大，并存在一系列的問題。例如現(xiàn)階段的煙草工業(yè)企業(yè)過渡關注數(shù)字，缺乏績效管理的理念。煙草工業(yè)企業(yè)在績效管理中，過度的關注財務、產(chǎn)量的基本數(shù)據(jù)資料，強調了每個月、每個季度的銷售情況。總體而言，企業(yè)經(jīng)營的目標就是要獲取大的效益，所以在內部管理中追求經(jīng)濟效益無可厚非。但是從長遠發(fā)展的角度來看，財務指標只能反映企業(yè)過去與現(xiàn)在的經(jīng)營發(fā)展情況，關注的是短期利益，對未來缺乏預見性。所以從長遠角度來看，煙草工業(yè)企業(yè)必須要關注績效管理體系，并從全面性的角度對企業(yè)的經(jīng)營狀況進行判別，所以說，現(xiàn)階段煙草企業(yè)在績效管理中還存在一定的問題。

二、煙草工業(yè)企業(yè)績效管理的改進思路

構建煙草工業(yè)企業(yè)績效考核管理體系是提高企業(yè)績效管理水平的有效手段，本文從這一角度對其做進一步研究。

（一）建立績效管理考核小組

建立績效管理考核小組是各項工作順利實施的基礎在績效考核管理小組的基礎上設置辦公室，辦公室專門負責績效考核管理的各項具體工作。

（二）制定公司績效計劃

制定公司績效計劃是績效考核的考試環(huán)節(jié)，在實施過程中，煙草工業(yè)企業(yè)必須要充分認識到公司績效管理的性，并能充分發(fā)揮公司管理層與基層員工的作用，對績效計劃內容做進一步完善，這樣才能保證績效計劃能夠得到全體工作人員的認可。在具體實施過程中，煙草工業(yè)企業(yè)應該與考核者與被評者之間達成共識，在彼此之間充分溝通的基礎上，保證績效計劃能夠符合公司績效管理運行的要求；在績效內容上也應該保證符合工作實際情況，不僅與公司的發(fā)展戰(zhàn)略相匹配，也能干保證員工的操作性，盡量減少抽象的內容，多使用量化指標來對績效管理進行標定，讓員工能夠基本掌握本公司績效管理的詳細標準，并能夠圍繞這個標準開展自己的工作。公司績效計劃的內容應該包括員工、部門績效計劃與企業(yè)總體戰(zhàn)略的績效計劃，在績效計劃確定中，由績效管理考核小組，先對本公司的相關職位及其工作內容進行分析，并根據(jù)分析結果確定具體的績效考核指標，讓每個員工都能了解績效考核的詳細信息；在制定之后，由上級管理人員對下級員工的工作績效內容進行審查，并調查個人與部門的績效計劃的偏差問題，終形成共識。例如，煙草工業(yè)企業(yè)可以的績效考核計劃可以包括：①考核內容：利用管理體系完成正常的生產(chǎn)經(jīng)營或者改進工作。考核標準：對于未按照要求完成的人員進行工作整改，除按照公司管理體系有關規(guī)定與考核方法執(zhí)行外，一旦出現(xiàn)問題并影響其他生產(chǎn)項目，則扣除責任人5分。②考核內容：是否積極遵守本公司的《考勤與休假管理制度》。考核標準：對于違反《考核與休假管理制度》的相關人員，則應該按照《制度》中對應條款進行扣分。

（三）績效實施

在確定公司績效計劃后，開始績效實施。在績效實施前，需要先做好相應的準備工作，例如明確績效考核的周期、考核方式、考核內容等，并將具體的考核標準公布，保證整個績效考核過程的透明化，讓全體員工做到心中有數(shù)；同時，采用頭腦風暴法、面談等方法，鼓勵全公司員工對績效考核進行評價。準備工作結束后，開始實施績效管理計劃。

（四）績效考核

根據(jù)煙草工業(yè)企業(yè)崗位責任與目標劃分情況，考核者與被考核者應該在績效計劃的框架下完成績效考核工作，在經(jīng)過部門負責人員的審核之后，將其上報考核辦公室備案。在考核月初，員工自主填寫《月度績效考核表》，之后直接將《考核表》上交上級部門審核、確定。在各項績效考核實施過程中，管理小組成員建立“備忘錄”，對相關員工的關鍵事件進行備忘。在日常工作中，鼓勵員工撰寫工作日志，強化績效管理能力。到了次月月初，員工直接與上級部門之間對照《月度績效考核表》，并按照評分標準，分別由員工與上級部門之間進行評價，之后總結評價結果。后，由績效考核人員與員工一起評估考核結果，達成共識之后簽字確認。部門當月公布考核結果，并在規(guī)定時間內，將考核結果納入到工資核算中，保證績效考核結果能夠直接對員工產(chǎn)生影響，能夠引起員工的重視。

三、結論

煙草工業(yè)企業(yè)的績效考核對于推動公司發(fā)展具有重要意義，對于煙草工業(yè)企業(yè)而言，在完善績效考核體系中，必須要充分了解本公司員工的需求，能夠從多個角度入手，尋找改進績效管理體系的新路徑，讓績效管理體系能夠更好的適應煙草工業(yè)企業(yè)的需求，終加快夠公司發(fā)展。

優(yōu)勢產(chǎn)品    HBC722-0711473        
優(yōu)勢產(chǎn)品    HBC770-0703437        
優(yōu)勢產(chǎn)品    YXTBS-SCSN52 NO:K-51857        
優(yōu)勢產(chǎn)品    LUXG90BS-SCSN31/SCSN31  No：51858-2        
優(yōu)勢產(chǎn)品    DELTA US 1000 30010 3088        
優(yōu)勢產(chǎn)品    STL2000-K526        
優(yōu)勢產(chǎn)品    MDEMA1M071-32    8472.27.5917    SN：378836
優(yōu)勢產(chǎn)品    MK 10 NC        
優(yōu)勢產(chǎn)品    WVN200 10 E35        
優(yōu)勢產(chǎn)品    Nr.7032 JZ-500 30G 0.5 QMM/10020 300/500V 0010512909CE        
優(yōu)勢產(chǎn)品    MI-020GM020-1        
優(yōu)勢產(chǎn)品    WV408        
優(yōu)勢產(chǎn)品    AME80 FY4R3N1        
優(yōu)勢產(chǎn)品    DX1003438317579570        
優(yōu)勢產(chǎn)品    清洗金屬上的污垢和油漆物，清洗寬度50mm，功率不詳。型號不詳        
優(yōu)勢產(chǎn)品    EXAG        
優(yōu)勢產(chǎn)品    FC063-VDK.6K.6        
優(yōu)勢產(chǎn)品    FB063-6EK.4I.V4P        
優(yōu)勢產(chǎn)品    618-28965-2  MP2- 24DC        
優(yōu)勢產(chǎn)品    FB050-VDK         
優(yōu)勢產(chǎn)品    6C        
優(yōu)勢產(chǎn)品    FHP3202SAG3M250NP01        
優(yōu)勢產(chǎn)品    EC-430        
優(yōu)勢產(chǎn)品    FST-ZA110        
優(yōu)勢產(chǎn)品    TRDU24A2        
優(yōu)勢產(chǎn)品    HP3202250ANP01        
優(yōu)勢產(chǎn)品    AM63ZBA4         
優(yōu)勢產(chǎn)品    1/2NPT-MI 5F60B22        
優(yōu)勢產(chǎn)品    1/4 CF8M 2000 CVP L5A        2277131
優(yōu)勢產(chǎn)品    SQ23150SF        15154303-003
優(yōu)勢產(chǎn)品    VHM-1S90C2K4S        
優(yōu)勢產(chǎn)品    750-492        
優(yōu)勢產(chǎn)品    CUDC24B4SQ        

績效考核對于企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生深遠影響，在本次研究中，本文結合煙草工業(yè)企業(yè)的實際情況，闡述了其績效考核的相關問題。文章先介紹了煙草工業(yè)企業(yè)現(xiàn)階段績效考核中存在的問題，再結合企業(yè)管理的實際要求，對煙草工業(yè)企業(yè)績效考核體系的構建思路進行了研究，希望能對相關人員工作有所幫助。

關鍵詞：煙草工業(yè)企業(yè)；績效考核；人力資源管理

在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展與管理思想的影響下，人力資源管理對企業(yè)的影響逐漸得到社會的關注。現(xiàn)階段，我國煙草工業(yè)企業(yè)進入到發(fā)展的關鍵時期，為了能夠更好的適應當前市場管理要求，煙草公司必須要從內部管理入手，在鞏固現(xiàn)有市場的同時，做*，爭取開拓更大的市場，終實現(xiàn)自身的可持續(xù)發(fā)展。所以就需要從人力資源管理入手，通過完善績效考核體系，進一步提高煙草公司的內部管理水平，推動其發(fā)展。